เศรษฐกิจสมัยใหม่ไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากปราศจากอิทธิพลของแรงผลักดันที่สร้างความมั่งคั่งให้กับสังคมโดยรวม นี่คือแรงงาน ไม่มีระบบโลกเดียวสำหรับการศึกษากำลังนี้ ตลาดแรงงานมีผู้เข้าร่วมจำนวนหนึ่งซึ่งทำงานร่วมกันตามกฎหมาย ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์เช่นนี้ ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานรวมถึงหน้าที่ของพวกเขาสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ สิ่งนี้จะช่วยให้เข้าใจโครงสร้างของระบบทั้งหมดได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น
แนวคิดของตลาดแรงงาน
ส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจตลาดคือตลาดแรงงาน ระบบนี้ทำงานใกล้กับตลาดอื่น ๆ (วัสดุวัตถุดิบหลักทรัพย์เงิน ฯลฯ)
ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงานคือนายจ้างและลูกจ้าง ภายใต้อิทธิพลของความสัมพันธ์ของพวกเขาโครงสร้างและปริมาณของอุปสงค์และอุปทานจะเกิดขึ้น แรงงานที่นี่เท่านั้นเป็นสินค้าซึ่งนายจ้างพร้อมที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายบางอย่าง
บุคคลที่เสนอพนักงานของเขาเพื่อสร้างความมั่งคั่งใช้จ่ายทรัพยากรด้านกายภาพและพลังงานของเขา แรงงานมีการจัดการทั้งภายนอก (โดยผู้จัดการ) และเป็นอิสระจากพนักงาน
ผู้เข้าร่วมการตลาด กลุ่มหลัก
ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันสร้างสมดุลของอุปสงค์และราคาแรงงาน เหล่านี้รวมถึงนักแสดงหลักสามคน ในอีกด้านหนึ่งเหล่านี้เป็นแรงงานรับจ้าง พวกเขาสามารถรวมตัวกันในสหภาพการค้าซึ่งผู้แทนปกป้องผลประโยชน์ของกลุ่มแรงงาน
ในทางกลับกันนายจ้างกำลังพูด พวกเขายังสามารถเข้าร่วมในสหภาพ แต่เพื่อที่จะไม่นำไปสู่การมีปฏิสัมพันธ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้ของทั้งสองกำลังหลักของตลาดแรงงานมีบุคคลที่สาม นี่คือสถานะเช่นเดียวกับร่างของมัน
ระดับอิทธิพลของรัฐในประเทศต่าง ๆ นั้นแตกต่างกันไป แต่มันก็สอดคล้องกับหลักการของนโยบายทางสังคมเสมอ สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงกลไกการทำงานของตลาดแรงงาน ภายใต้อิทธิพลของรัฐความยุติธรรมทางสังคมได้ถูกจัดตั้งขึ้นในระดับที่สังคมของประเทศนั้น ๆ ได้รับการพัฒนา
ธุรกิจ
ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันอย่างสม่ำเสมอภายใต้อิทธิพลของอุปสงค์และอุปทานต่อแรงงาน สำหรับเศรษฐกิจที่วางแผนไว้วิธีการนี้ไม่เคยเป็นมาก่อน สิ่งนี้ใช้กับตลาดหรือระบบการจัดการแบบผสมเท่านั้น
ความต้องการในตลาดแรงงานเกิดขึ้นจากผู้ประกอบการหรือสมาคมของพวกเขา พวกเขาสร้างงาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงาน ผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาทำให้การตัดสินใจของบุคลากร เขาสามารถยอมรับหรือถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่แน่นอนและถ้าจำเป็นให้ยกเลิกเขา
หากผู้ประกอบการกำลังมองหาพนักงานที่จำเป็นสำหรับการผลิตเขาจะได้รับการยอมรับจากนายจ้างแล้ว กฎหมายกำหนดไว้ว่าเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งอย่างไร้เหตุผลรวมทั้ง จำกัด สิทธิมนุษยชนในกระบวนการสรุปข้อตกลงกับเขา ไม่มีข้อได้เปรียบในส่วนของผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่กำลังมองหางานบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศสัญชาติความเชื่อทางศาสนา
รายได้ค่าจ้าง
ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงานนอกเหนือไปจากผู้ประกอบการที่จ้างแรงงาน ด้านนี้เป็นแหล่งแรงงาน คนเสนอบริการของเขาโดยมีค่าธรรมเนียม
บุคคลที่จะกลายเป็นลูกจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงาน พนักงานรับภาระในการปฏิบัติหน้าที่ที่มีให้กับเขาขึ้นอยู่กับทักษะวิชาชีพของเขา ในเวลาเดียวกันเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยภายในและปฏิบัติตามคำสั่งของผู้จัดการอาวุโส
ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดข้อกำหนดจำนวนหนึ่งสำหรับองค์กรและสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะ แต่ถ้ามันไม่ได้ขัดแย้งกับเอกสารทางกฎหมายของรัฐ โดยปกติแล้วพนักงานภายใต้สัญญาการจ้างงานจะได้รับสิทธิและเสรีภาพมากกว่าโดยไม่มีข้อตกลงนี้ เงื่อนไขการพักผ่อนและการทำงานที่เป็นธรรมต่อสังคมสามารถกำหนดวัสดุสนับสนุนได้ สิ่งนี้จะเพิ่มความปลอดภัยของพนักงาน
รัฐ
ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ผู้ประกอบการพนักงานรวมทั้งรัฐ บทบาทของมันยากที่จะประเมินค่าสูงไป อิทธิพลของรัฐแพร่กระจายผ่านหน่วยงานรัฐบาลระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางตลอดจนระบบสาขาของอำนาจและรัฐบาลท้องถิ่น ฟังก์ชั่นที่กำหนดให้กับรัฐในตลาดแรงงานมีดังนี้:
- การจัดตั้งกฎเกณฑ์ทางกฎหมายและมาตรฐานการปฏิบัติทางกฎหมายสำหรับผู้มีส่วนร่วมในตลาดรายใหญ่
- เศรษฐกิจและสังคมช่วยให้การจ้างงานสูงสุดในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ
- การคุ้มครองสิทธิของผู้เข้าร่วมการตลาดความยุติธรรมทางสังคมของผู้เข้าร่วมทุกคน
- ระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมโดยใช้วิธีการทางอ้อม
- การจัดตั้งบทบาทหน้าที่ของผู้ว่าจ้างในรัฐวิสาหกิจ
มีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อพลังของรัฐในกิจกรรมที่ระบุ อย่างไรก็ตามโดยปราศจากการแทรกแซงของเขากลไกการทำงานขององค์ประกอบทั้งหมดของระบบจะบกพร่องอย่างมีนัยสำคัญ
กฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม
ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานเป็นกำลังเชื่อมต่อระหว่างกัน การเปลี่ยนความแข็งแกร่งของแต่ละคนจะนำไปสู่การหยุดชะงักในการทำงานของระบบทั้งหมด เพื่อให้ตลาดแรงงานทำงานได้ตามปกติมันจะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งจะกำหนดสิทธิ์ของผู้เข้าร่วมแต่ละคนอย่างชัดเจน สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับนักแสดงทุกคนเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา
กฎหมายก็จำเป็นที่จะต้องทำประกันในกรณีที่พนักงานตกงาน มีการสร้างเงื่อนไขทางเศรษฐกิจพิเศษ รัฐแนะนำผลประโยชน์บางอย่างกำหนดภาษี การจัดการตลาดยังเกิดขึ้นในด้านการสร้างการจ้างงาน
การจัดสรรแรงงาน
การกระจายทรัพยากรแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพมากขึ้นจะช่วยให้เกิดผลทางเศรษฐกิจสูงสุด ผู้เข้าร่วมตลาดมีความสนใจในการรักษาสมดุลของอุปสงค์และอุปทาน ดังนั้นสำหรับผู้เกษียณอายุราชการที่มีการฝึกอบรมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ
การแทรกแซงดังกล่าวในการทำงานของตลาดแรงงานมีความจำเป็นเพื่อรักษาธรรมชาติของอารยธรรมของความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานทั้งหมด ดังนั้นกรอบการกำกับดูแลจะคำนึงถึงสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันเริ่มต้นด้วยแหล่งที่มาสูงสุดของกฎหมายในรัฐ
ปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม
ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานและหน้าที่ของพวกเขาถูกกำหนดโดยการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างกัน สามารถดำเนินการได้ในสามขั้นตอนหลัก:
- ในช่วงเวลาของการจ้างงาน
- ในกระบวนการสร้างสภาพการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลง
- เมื่อเลิกจ้างพนักงาน
ความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมตลาดเริ่มจากช่วงเวลาที่นายจ้างเริ่มค้นหาบุคลากรที่จำเป็นสำหรับองค์กรของเขา ในการทำเช่นนี้เขาเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะตลาดปัจจุบัน การจัดหาแรงงาน ณ เวลาใดเวลาหนึ่งถูกแบ่งตามอาชีพคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญ
บ่อยครั้งที่นายจ้างเข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานควบคุมของรัฐในตลาดแรงงาน บริการจัดหางาน (รัฐหรือเอกชน) ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการจัดหาแรงงานที่มีอยู่แก่เขา
สำหรับผู้ที่ต้องการหางานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการในอาชีพของตนรวมถึงความพร้อมของงานด้วย รัฐในส่วนของมันสามารถรับประกันได้ว่าจะไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติศาสนาหรือรูปแบบอื่นในการจ้างงาน
พนักงานควรได้รับการว่าจ้าง แต่เพียงผู้เดียวสำหรับทักษะคุณสมบัติหรือความเชี่ยวชาญของเขา
บริการงานบุคคล
ผู้เข้าร่วมหลักของตลาดแรงงานมีความสนใจในความก้าวหน้าเชิงคุณภาพของกระบวนการจ้างงานรวมถึงการครอบครองข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับโครงสร้างของอุปสงค์และอุปทานของตลาด ในเงื่อนไขเหล่านี้มีบทบาทสำคัญโดยการบริการบุคลากรขององค์กร แผนกนี้เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการสรรหาและค่าตอบแทน บริการบุคลากรในรูปแบบฐานข้อมูล
กลยุทธ์การพัฒนาขององค์กรกำหนดกิจกรรมของการบริการบุคลากร นี้ถูกควบคุมโดยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท และตำแหน่งในตลาดแรงงาน
การบริการบุคลากรคำนึงถึงสภาพตลาดนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับการว่างงานและการจ้างงานและเป็นไปตามกฎหมาย นี่คือบริการที่สำคัญที่ควบคุมความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม
หุ้นส่วนทางสังคม
สิ่งสำคัญสำหรับการรักษาความสัมพันธ์ที่สมดุลระหว่างหน่วยงานตลาดทั้งหมดคือหุ้นส่วนทางสังคม มันเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและถูกออกแบบมาเพื่อรักษาความสัมพันธ์ทางอารยธรรมของผลประโยชน์ของฝ่ายต่างๆ นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงาน, กิจกรรมทางวิชาชีพ ฯลฯ
เมื่อต้องการทำเช่นนี้จะมีการดำเนินกิจกรรมจำนวนมาก การให้คำปรึกษาการเจรจาต่อรองโดยรวมช่วยให้คุณสามารถจัดทำและสรุปร่างสัญญาหรือข้อตกลงที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
