โบนัสรายไตรมาสคืออะไร

ปกติ 0 false false falseRU X-NONE X-NONE

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินสดแก่พนักงาน รางวัลจะเป็นอย่างไร? ประเภทและขนาดของมันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความเอื้ออาทรของนายจ้างเท่านั้น ประเภทของแรงจูงใจทางการเงินที่พบมากที่สุดมานานแล้วและยังคงเป็นโบนัสรายไตรมาส แต่มันยากไหมที่จะได้มันมา? เราเรียนรู้เพิ่มเติมในบทความ

รางวัลรายไตรมาส: คุณสมบัติของการแต่งตั้ง

แรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับวิธีการต่าง ๆ แต่ตัวเลือกที่นิยมที่สุดคือแรงจูงใจเงินสดเพิ่มเติมหรือโบนัส

นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนให้เพื่อผลงานที่ยอดเยี่ยมในช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อโครงการใหญ่เสร็จสมบูรณ์หรือหลังจากการเจรจาที่สำคัญประสบความสำเร็จ หากเรากำลังพูดถึงโบนัสรายไตรมาสระยะเวลาที่พนักงานต้องพิสูจน์ตัวเองเพื่อรับการส่งเสริมเพิ่มเติมคือสามเดือน

การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมนั้นทำโดยนายจ้างเท่านั้นนั่นคือ บริษัท หรือผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน นี่เป็นสิทธิ์ของนายจ้างซึ่งเขาสามารถใช้ได้ตามความประสงค์

กฎสำหรับการคำนวณและรับสิ่งจูงใจถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความหมายเลข 191 นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้วเอกสารภายในขององค์กรเช่นข้อบังคับเช่นเดียวกับสัญญาจ้างกับพนักงานกำหนดระเบียบการชำระเงิน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเอกสารเหล่านี้และดำเนินการให้สอดคล้องกับพวกเขา หากข้อเท็จจริงนี้ถูกละเมิดพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

สำหรับพนักงานการจ่ายเงินจูงใจจะบันทึกเป็นรายได้ที่ได้รับและนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายภาษีเงินได้ ด้วยแรงจูงใจเงินสด (เช่นเดียวกับค่าจ้าง) ดอกเบี้ยจะต้องจ่ายให้กับเงินบำนาญและกองทุนอื่น ๆ เมื่อตรวจสอบ บริษัท ผู้ตรวจสอบบัญชีตามกฎแล้วให้พิจารณาขั้นตอนการจ่ายค่าธรรมเนียมที่หลากหลายและความตรงต่อเวลาของการหักเงินจากพวกเขา

ข้อพิพาทต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสซึ่งได้รับการแก้ไขโดยรหัสแรงงานและเอกสารภายในขององค์กร นอกจากนี้บทบัญญัติของการกระทำในกรณีที่ไม่ควรขัดแย้งรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎการจ่ายโบนัส

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขในการชำระเงิน (รวมถึงสถานการณ์ที่ไม่ชำระเงิน) ของผลประโยชน์ของพนักงาน ตามที่ระบุไว้ข้างต้นบทบัญญัติเหล่านี้ไม่ควรขัดแย้งกับเอกสารหลักที่บังคับใช้แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างเช่นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาที่ส่งรายงานคือไตรมาส (3 เดือน) เมื่อมีการรับค่าตอบแทนเกิดขึ้น

2. ในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานเงินจะถูกโอนไปยังพนักงานพร้อมกับเงินเดือนหรือล่วงหน้า

3. หากข้อตกลงดังกล่าวมีเงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการรับรู้อาจเกิดขึ้นเมื่อปฏิบัติตาม

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างระบุเงื่อนไขพิเศษในสัญญา พนักงานควรอ่านเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นต้องใส่ลายเซ็นอย่างระมัดระวังและให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อความที่พิมพ์ในการพิมพ์ขนาดเล็ก คำสั่งทั่วไปในสัญญาคือ:

• การดำเนินงานตามช่วงเวลาที่เหมาะสม

• ปฏิบัติตาม (ในระดับหนึ่ง) หรือเติมแผนมากเกินไป;

• เงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุโดยประเภทของงาน

นอกจากนี้การชำระเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสโดยตรงขึ้นอยู่กับความต้องการของหัวหน้า หากพนักงานยังไม่เสร็จงานหรือขอบเขตของงานที่กำหนดโดยสัญญานายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าตอบแทน

ในแต่ละกรณีนายจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับจำเป็นต้องวาดคำสั่งสำหรับโบนัสรายไตรมาสหรือคำสั่งสำหรับการชำระเงินหรือไม่ชำระเงิน

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับรางวัล

มีหลักการแบ่งประเภทของพลเมืองที่โดยหลักการแล้วไม่ได้รับสิ่งจูงใจทางการเงิน จุดนี้คำนึงถึงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วงกลมของบุคคลดังกล่าวรวมถึง:

1. ผู้หญิงที่อยู่ระหว่างการลาคลอดในระหว่างไตรมาส (หากลาหยุดบางส่วนจะทำการคำนวณซ้ำ)

2. บุคคลที่ได้รับค่าปรับคำตำหนิและการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ในช่วงเวลาที่รายงานนี้

นายจ้างมีสิทธิที่จะกีดกันค่าตอบแทนของพนักงานทั้งหมดหรือหนึ่งคน

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งผู้จัดการที่เป็นตัวแทนของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงานในการรวบรวมอย่างถูกต้องและสามารถอ่านสัญญาและเอกสารที่เกี่ยวข้อง หากข้อบังคับระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายไตรมาส แต่ไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการถูกกีดกันนายจ้างจะต้องจ่ายสิ่งจูงใจด้วยเงินสดโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพของงานของพนักงาน และหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตอบแทนภายใต้ข้อตกลงกับถ้อยคำนี้พนักงานสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบได้อย่างปลอดภัย

การคำนวณเบี้ยประกันรายไตรมาส

เบี้ยประกันรายไตรมาสคือรายได้ที่ต้องเสียภาษีของบุคคล โบนัสแตกต่างจากเงินเดือนในหลายวิธี:

• สามารถได้รับค่าตอบแทนโดยการปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่นายจ้างกำหนด

• รูปแบบของการสะสมของสิ่งจูงใจถูกเลือกโดยนายจ้างโดยอิสระ

ขั้นตอนการคำนวณเงินชดเชยเพิ่มเติม (การคำนวณโบนัสรายไตรมาส) จะถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระ บางครั้งจำนวนเงินที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนจะจ่ายในสัญญาการจ้างงาน แต่ถ้าพนักงานมีตำแหน่งที่แน่นอนเป็นเวลานานหลังจากระยะเวลาที่กำหนดจำนวนเงินที่เล็กเกินไปที่จะถือว่าเป็นโบนัสเต็ม นั่นคือเหตุผลที่มีการใช้หลักการที่แตกต่างกันในการคำนวณค่าตอบแทน: โบนัสเงินเดือนรายไตรมาส - การจ่ายร้อยละของเงินเดือน

การกำหนดเปอร์เซ็นต์ช่วยให้คุณได้รับผลตอบแทนด้วยคำสั่งเดียวซึ่งสะดวกกว่าการจ่ายเงินตามสัญญาเมื่อดึงคำสั่งซื้อแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน เบี้ยประกันภัยรายไตรมาสเกี่ยวข้องกับการจ่ายร้อยละของเงินเดือนของพนักงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ด้วยพรีเมี่ยมการลด 13% ไปยังงบประมาณของรัฐเป็นสิ่งจำเป็น

การสนับสนุนจากข้าราชการ

สำหรับพนักงานรัฐบาลรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเปิดโอกาสให้ได้รับสิทธิประโยชน์เงินสด ในกรณีนี้ขั้นตอนการชำระเงินจะถูกควบคุมทั้งโดยการออกกฎหมายและโดยข้อตกลงกับองค์กร สำหรับพนักงานบางประเภทเช่นพนักงานทหารกฎหมายกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการคำนวณสิ่งจูงใจ

โบนัสเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานลาออกจากความสมัครใจของเขาเองการคำนวณโบนัสและค่าจ้างจะทำตามระยะเวลาที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาแรงงานโบนัสรายไตรมาสยังคงได้รับเงิน แต่จะใช้งานได้ตามเวลาจริงเท่านั้น การคำนวณทั้งหมดของพนักงานจะทำในวันที่เลิกจ้าง

มีประเด็นที่ถกเถียงกันอยู่ในเรื่องนี้ซึ่งแม้กระทั่งในศาลก็มีการตัดสินด้วยความเห็นชอบของฝ่ายต่างๆ หากพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาตามที่เขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน แต่ไม่ออกเมื่อสิ้นไตรมาสที่สามารถออกคำสั่งได้มีโอกาสที่เขาจะยังคงอยู่โดยไม่มีค่าตอบแทนเนื่องจากพนักงานจะไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรอีกต่อไป

โปรดจำไว้ว่าหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุอื่นเช่นเนื่องจากการละเมิดวินัยของพนักงานจะไม่มีการจ่ายเงินจูงใจ

ตัวอย่างการคำนวณโบนัสรายไตรมาส

คนงานหลายคนรู้สึกงุนงงกับคำถามของโบนัสรายไตรมาสที่พวกเขาจะได้รับ วิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน? สูตรแตกต่างกันเนื่องจากนายจ้างสามารถกำหนดวิธีการรับสิ่งจูงใจเงินสดโดยใช้วิธีการต่าง ๆ: เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนคงที่

โดยทั่วไปตัวอย่างการคำนวณอาจมีลักษณะเช่นนี้: อัตราเบี้ยประกันภัยหารด้วยจำนวนวันทำงานต่อเดือนที่ต้องการ ถัดไปตัวเลขผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยเวลาทำงานจริง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีเงินเดือน 50, 000 รูเบิลในขณะที่สัญญาระบุว่าขนาดของพรีเมี่ยมรายไตรมาสคือ 65% ของเงินเดือน ตามตารางการทำงานสำหรับไตรมาสที่พนักงานต้องทำงาน 50 วันซึ่ง 48 ใช้เวลาจริงในที่ทำงานในกรณีนี้เมื่อใช้สูตรข้างต้นจะคำนวณค่าตอบแทนดังนี้:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31, 200 รูเบิล

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณโบนัสของพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่สิ่งสำคัญคืออย่าลืมหักภาษี (13%) จากจำนวนเงินที่ได้รับรวมถึงจำนวนเงินที่จำเป็นทั้งหมดของการจ่ายเงินบำนาญและกองทุนอื่น ๆ