วิธีในการ“ บีบ” ผู้รับบำนาญออกจากงานในปีนี้

พนักงานที่เกษียณอายุราชการในทุกวันนี้ไม่สามารถที่จะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอ เขาถูกบังคับให้ทำงานโดยใช้ทักษะและความรู้ของเขา มันไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างเสมอไป ตามกฎแล้วบุคคลที่มีความก้าวหน้าในปีที่ผ่านมามักป่วยหนักขึ้นเร็วขึ้นโดยทั่วไปเขาไม่สามารถไว้ใจเขาในฐานะผู้บริหารที่มีหน้าที่เต็มเปี่ยม

สถานการณ์ทั่วไป

หากเราไม่ได้พูดถึงเจ้าของคุณสมบัติที่ไม่ซ้ำใครคำแนะนำเริ่มจากทิศทางของความเป็นผู้นำความหมายของมันคือถึงเวลาที่ต้องได้รับเกียรติที่จะรู้และให้ทางแก่เยาวชน กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้พนักงานถูกลบออกจากสำนักงานตามดุลยพินิจของผู้อำนวยการหรือเจ้าของกิจการ แต่การกระทำที่เป็นเป้าหมายอื่น ๆ นั้นเป็นไปได้ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อทั้งหมดของการเกษียณอายุ

ข้อกำหนดทางกฎหมายคืออะไร

การเลือกปฏิบัติทางอายุเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บังคับบัญชาที่พยายามออกแรงกดดันให้พนักงานสามารถอ่านรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความ 3 กล่าวว่าคุณไม่สามารถไล่ออกเขาได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้รับบำนาญ ส่วนอื่น ๆ ของการกระทำตามกฎหมายนี้ก็ชี้ไปที่เรื่องนี้ (บทความ 77-78 และ 80-81)

Laysan Utyasheva แสดงตัวเองโดยไม่ต้องต่อผมและเครื่องสำอาง: รูปถ่ายที่ซื่อสัตย์

ขนแมวเหนียวมากเป็นแผ่น: มันแก้ไขปัญหาตามคำแนะนำของแคทวูแมน

การตกแต่งบ้านแบบโลก: ตกแต่งบ้านด้วยอุปกรณ์เสริมที่สวยงามสำหรับฤดูใบไม้ผลิ

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางอีกสองข้อคือ 400-ФЗและ 173-ФЗซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนเพื่อทำความคุ้นเคย

ดังนั้นหัวจะถูกบังคับให้เห็นด้วยในทางที่เป็นมิตร มิฉะนั้นเขาต้องเผชิญกับการทดลองที่ไม่เป็นลางดี

หากพนักงานที่เกษียณอายุราชการตกลงเลิกจ้างโดยสมัครใจเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานตามมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แน่นอนว่าวิธีการที่มีอิทธิพลอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่สามารถตัดออกได้โดยมีจุดประสงค์เพื่อบังคับให้“ สมัครใจ” ไล่ลูกสมุนที่น่ารังเกียจ ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิอย่างชัดเจนและเหยียดหยามคดีอาจได้รับการพิจารณาในศาล

อย่างไรก็ตามมีวิธีการอื่นในการยกเลิกผู้รับบำนาญซึ่งแสดงถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการบริหาร

บทบัญญัติทั่วไป

จากมุมมองของกฎหมายผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาวและลูกสมุนทำงานมีสิทธิเท่าเทียมกัน หากมีการใช้บทบัญญัติทั่วไปกับพนักงานที่มีอายุมากกว่าการเลิกจ้างของเขาก็เป็นไปได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งอายุไม่ได้ให้สิทธิพิเศษยกเว้นความจริงที่ว่าเมื่อพิจารณาถึงความขัดแย้งด้านแรงงานความเห็นอกเห็นใจของศาลมักจะอยู่ด้านข้างของลูกสมุน สาเหตุของการโกหกนี้อยู่ในระนาบของความเห็นอกเห็นใจของมนุษย์ อย่างไรก็ตามหากมีเหตุผลที่ดีการตัดสินใจจะทำเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลำดับความสำคัญของความถูกต้องตามกฎหมายเป็นหลักการสำคัญของศาลใด ๆ

จากรองเท้าเก่าฉันทำกระถางดอกไม้ แล้วสอนเพื่อนบ้านทั้งหมด ความงาม!

ร้านกาแฟที่ตั้งอยู่ริมทางหลวงในอินเดียเพลิดเพลินกับอาหารและรถบรรทุก

จุดหมายปลายทางการท่องเที่ยวยอดนิยมในเซาท์เวลส์: ทำไมคุณควรเริ่มต้นด้วยเมืองหลวง

ตัวอย่างเช่นการไล่ออกของผู้รับบำนาญสามารถพิสูจน์ได้หากพวกเขาพิสูจน์การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

มีสามวิธีอื่น ๆ:

ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การลดลง

เราพิจารณารายละเอียดแยกต่างหาก

ข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยปกติแล้วสถานการณ์จะพัฒนาดังนี้หัวหน้าเรียกพนักงานสูงอายุเข้ามาในสำนักงานของเขาและพูดอะไรบางอย่างกับเขาด้วยจิตวิญญาณ:“ ฟังเปโตรวิชคุณเองเข้าใจไหมว่าคุณไม่ได้ดึงแผนกจัดซื้อ เป็นเรื่องยากสำหรับคุณฉันเข้าใจอายุ … เข้าไปในร้านขายของใช่มั้ย เงินเดือนต่ำกว่านั้น แต่ฉันจะจบด้วยของกำนัล หรือเขียนคำสั่ง ด้วยตัวเอง” และอื่น ๆ

ในสถานการณ์เช่นนี้มีแรงกดดันทางจิตใจและความพยายามที่จะจัดการ ประการแรก Petrovich ที่ระบุนั้นได้รับการปลูกฝังด้วยความรู้สึกผิดต่อความจริงที่ว่าเขาด้วยความเพียรพยายามที่จะขัดขวางองค์กรทั้งหมด ประการที่สองผู้นำ“ ลืม” เพื่อบอกเขาว่าหากไม่มีความปรารถนาของเขาเขาจะไม่สามารถทำอะไรได้

มีตัวเลือกที่สามคือ - เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คำสั่งนี้เป็นผลประโยชน์ส่วนใหญ่ของผู้รับบำนาญซึ่งเข้าใจดีว่าเขาจะ "บีบงาน" ออกไป

Guinness World Record: Joan Connor ดูหนังเรื่อง "Bohemian Rhapsody" 108 ครั้ง

เราตกแต่งห้องครัวในทางปฏิบัติ: ผู้ถือถ้วยที่ทำมันด้วยตัวเองสดใส

วัยเด็กที่ยากลำบากช่วยให้หมัดจาก RHCP: เขาเรียนรู้ที่จะแสดงความรู้สึกของเขาในเพลง

การลดพนักงาน

นี่เป็นวิธีทางกฎหมายในการยกเลิกพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขารวมถึงผู้รับบำนาญ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้จัดการสามารถดำเนินการในวิธีต่อไปนี้: