ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจคำพ้องสำหรับแนวคิดของ“ ผลิตภาพแรงงาน” มันถูกกำหนดโดยจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน ในรัสเซียผลิตภาพแรงงานยังค่อนข้างต่ำและไม่เติบโตในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ความหมายของผลิตภาพแรงงานคืออะไร
บ่อยครั้งที่ความสามารถในการผลิตของแรงงานขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตที่ผลิตโดยคนงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวบ่งชี้ตรงข้ามคือความซับซ้อน - จำนวนเวลาแรงงานที่ต้องใช้เพื่อให้ได้ปริมาณการผลิตที่แน่นอน
ลิงค์ประสิทธิภาพและสุขภาพ
ผลิตภาพแรงงานมักขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความกลัวของนักวิทยาศาสตร์มีพื้นฐานมาจากความจริงที่ว่าภาวะโลกร้อนจะเริ่มลดลง ปัจจัยลบอีกประการหนึ่งคือประสิทธิภาพลดลงเนื่องจากผลกระทบทางสรีรวิทยาโดยตรงของความเข้มข้นของคาร์บอนไดออกไซด์ที่เพิ่มขึ้น คุณภาพของผลิตภัณฑ์อาจขึ้นอยู่กับความสามารถในการใช้งานด้วย
ประเภทของผลิตภาพแรงงาน
ผลิตภาพแรงงานมี 3 ประเภท:
- เงินสด
- ในความเป็นจริง
- ที่อาจเกิดขึ้น
เงินสดหมายถึงอัตราส่วนของผลผลิตสูงสุดที่เป็นไปได้ต่อเวลาของกิจกรรมแรงงานที่มีการดีบั๊กระหว่างที่ผลิตผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกละเว้น กล่าวคือกระบวนการนั้นดีบั๊กและประสานงานกันและวิธีการผลิตที่มีอยู่นั้นถูกใช้อย่างสูงสุด ในเวลาเดียวกันไม่มีการหยุดชะงักในการจัดหาวัสดุและส่วนประกอบเช่นเดียวกับปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่ได้วางแผนไว้ซึ่งอาจนำไปสู่การหยุดทำงานหรือประสิทธิภาพลดลง
ผลผลิตจริงหมายถึงอัตราส่วนของผลผลิตจริงขององค์กรต่อจำนวนเวลาที่ใช้ในการผลิต เนื่องจากบุคคลไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตลอดเวลาและอุปกรณ์อาจล้มเหลว ฯลฯ ผลผลิตที่แท้จริงจะเกือบจะน้อยกว่าเงินสดเสมอ
ศักยภาพในการผลิตถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของผลผลิตสูงสุดที่เป็นไปได้ในทางทฤษฎีต่อเวลาแรงงานที่ใช้ในการผลิต ในการคำนวณจะถือว่า บริษัท ใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุดวัสดุอุปกรณ์ล่าสุด และการทำงานขององค์กรนั้นมีการประสานงานให้ได้มากที่สุดและไม่อนุญาตให้มีการแยกย่อยงานล่าช้าและขัดจังหวะในการจัดหาวัสดุและส่วนประกอบ
ดังนั้นในการผลิตแรงงานทุกประเภทการผลิตที่มีศักยภาพจะมีค่ามากที่สุด
วิธีเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน
ผลิตภาพแรงงานไม่คงที่และอาจแตกต่างกันภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ หลายคนสามารถปรับได้ สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการเพิ่มตัวบ่งชี้นี้คือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเติบโตของระบบอัตโนมัติการปรับปรุงอุปกรณ์การแนะนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่และการพัฒนาด้านเทคนิคมักจะนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
สิ่งสำคัญอันดับสองคือองค์กรของกระบวนการผลิต การเชื่อมโยงกันขององค์กรและความยืดหยุ่นในการควบคุมกระบวนการลดโอกาสในการหยุดทำงานและการหยุดชะงักของการจัดหาทำให้สามารถใช้ความสามารถของโรงงานผลิตที่มีอยู่ได้อย่างเต็มที่มากขึ้น
สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือตัวบ่งชี้ทางสังคม ค่าแรงที่ทันเวลาทีมงานที่เป็นมิตรและแน่นแฟ้นแรงจูงใจต่าง ๆ ในรูปแบบของโบนัส ฯลฯ ค่าจ้างที่เหมาะสมการเพิ่มประสิทธิภาพของงานและระบอบการปกครองที่เหมาะสมสภาพแวดล้อมและสภาพแวดล้อมที่ปากน้ำในองค์กรส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงาน เกี่ยวกับสุขภาพของมนุษย์ซึ่งประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับ
พลศาสตร์ของโลกในด้านผลิตภาพแรงงาน
ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพของแรงงานในหลายประเทศทั่วโลก ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับรัฐที่พัฒนาทางเศรษฐกิจ การปฏิวัติคอมพิวเตอร์และการกำเนิดของหุ่นยนต์มีอิทธิพลอย่างมาก จนกระทั่งปี 1991 การเติบโตที่เร็วที่สุดเกิดขึ้นในญี่ปุ่นฝรั่งเศสเยอรมนี ในสหรัฐอเมริกาจำนวนสูงสุดเกิดขึ้นใน 90s ในยุค 2000 ประเทศนี้เป็นผู้นำในด้านผลผลิต
ในประเทศเยอรมนีผลิตภาพแรงงาน (ต่อ 1 คน) จากปี 1991 เป็นปี 2006 เพิ่มขึ้น 22.5 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับหน่วยของเวลาแรงงานการเจริญเติบโตมากยิ่งขึ้น - 32.4% ความแตกต่างของตัวเลขอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลานี้มีการลดระยะเวลาของวันทำงาน
การเพิ่มผลิตภาพแรงงานในรัสเซียและประเทศที่พัฒนาแล้วไม่ได้หมายถึงการเพิ่มขึ้นของค่าแรงที่เทียบเคียงได้เสมอไป ดังนั้นในสหรัฐอเมริกาจนถึง 1970 มีการเพิ่มขึ้นพร้อมกันในการผลิตและเงินเดือนทุกประเภทอย่างไรก็ตามจากนั้นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเริ่มล่าช้าหลังพลวัตการผลิตและระดับค่าแรงขั้นต่ำลดลง ซึ่งหมายความว่าตอนนี้เงินทุนมากขึ้นถูกฝากเข้าในบัญชีของพลเมืองที่ร่ำรวยหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นรวมถึงกองทัพ
ผลิตภาพแรงงานต่ำในรัสเซีย
มูลค่าของตัวบ่งชี้นี้ในประเทศของเรายังคงต่ำ ตอนนี้มันเหมือนกับในชิลีต่ำกว่าในตุรกีเล็กน้อยต่ำกว่าในยุโรป 2 เท่าและต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกา 2.5 เท่า ในแง่ของเวลาทำงานรัสเซียเป็นผู้นำในเกือบทุกประเทศในยุโรปยกเว้นกรีซซึ่งเป็นประเทศเดียวกัน ตัวอย่างเช่นในนอร์เวย์วันทำงานจะสั้นลง 1.5 เท่า
ในเวลาเดียวกันผลิตภาพแรงงานในรัสเซียสูงกว่าในเม็กซิโกซึ่งวันทำงานนั้นยาวนานกว่าของเรา แม้จะมีพระราชกฤษฎีกาที่ออกโดยประธานาธิบดีเพื่อเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง (จากปี 2011 ถึงปี 2018) การเติบโตของตัวชี้วัดนี้ยังคงอยู่เบื้องหลังในประเทศที่พัฒนาแล้ว
ทำไมในรัสเซียผลิตภาพแรงงานต่ำ
เหตุผลของปรากฏการณ์นี้ชัดเจน - ความล้าหลังทางเทคโนโลยีการสวมใส่อุปกรณ์องค์กรที่ไม่ดีของกระบวนการผลิตค่าจ้างต่ำปัญหาโรคพิษสุราเรื้อรัง ฯลฯ นั่นคือเพื่อที่จะดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงจำเป็นต้องใช้ในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันของชีวิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
เนื่องจากความสามารถในการทำกำไรสูงผลผลิตสูงสุดในภาคธุรกิจของเราจึงตกอยู่ในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ที่นั่นปริมาณของผลิตภัณฑ์มวลรวมที่ได้รับต่อพนักงานต่อหน่วยเวลาสูงกว่าการเกษตรและป่าไม้ถึง 40 เท่าและ 7 เท่า - สูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ
ภูมิภาค Tyumen และ Yakutia เป็นผู้นำในการผลิตแรงงานในรัสเซีย นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าในภาคการผลิตภาคเอกชนประสิทธิภาพของแรงงานสูงกว่างบประมาณมาก นี่อาจเป็นเพราะเงินเดือนที่สูงขึ้นและข้อกำหนดที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานรวมถึงการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
จากข้อมูลของ M. Topilin คุณภาพของงานมีความสัมพันธ์กับขนาดของค่าจ้าง ก่อนอื่นสิ่งนี้สร้างแรงจูงใจเพื่อทำให้แผนการผลิตเสร็จสมบูรณ์ เงินเดือนไม่เพียงพออาจเป็นหนึ่งในสาเหตุของการผลิตแรงงานต่ำในรัสเซีย อย่างไรก็ตามมีปัจจัยอื่น ๆ ดังนั้นการติดเหล้าและยาสูบซึ่งเป็นเรื่องปกติของชาวรัสเซียจำนวนมากเป็นอุปสรรคต่อการเพิ่มผลิตภาพแรงงานในรัสเซีย การต่อสู้กับนิสัยที่ไม่ดีควรช่วยแก้ปัญหานี้
ตามที่นายกรัฐมนตรีมิทรีเมดเวเดฟความล่าช้าในการผลิตแรงงานในเศรษฐกิจรัสเซียเป็นผลมาจากหลายสาเหตุ: เทคโนโลยีล้าหลังการแข่งขันต่ำการขาดความรู้ทางเศรษฐกิจในหมู่ผู้จัดการข้อบกพร่องในกฎหมายขาดการลงทุนและอุปสรรคการบริหาร
อย่างไรก็ตามเป็นที่ชัดเจนว่าความล้าหลังทางเทคโนโลยีในประเทศของเราเป็นเหตุผลหลักสำหรับเรื่องนี้
ดังนั้นการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในรัสเซียจึงถูก จำกัด เนื่องจากสถานการณ์ต่าง ๆ แต่การมีส่วนร่วมของแต่ละคนต่อผลลัพธ์โดยรวมนั้นไม่เหมือนกัน
