ตอนนี้นายจ้างที่ไม่ได้รับสิทธิ์ในการลดอัตราเงินสมทบกองทุนเงินพิเศษของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายให้พวกเขาในอัตราร่วมกัน 30% ในขณะเดียวกันอัตราภาษีนี้แบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือส่วนต่อและส่วนบุคคล จำนวนเงินที่จ่ายให้กับส่วนร่วมเป็นส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ ส่วนร่วมของอัตราภาษีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเงินกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของตัวเอง และเฉพาะจำนวนเงินที่ลดลงในแต่ละส่วนในรูปแบบบำนาญของพนักงานโดยเฉพาะ
ควรสังเกตทันทีว่าไม่จำเป็นต้องศึกษาอัตราภาษีสำหรับส่วนร่วมและส่วนบุคคลของเงินบำนาญนักบัญชีไม่ต้องการข้อมูลนี้ ไม่มี CSCs ที่แยกต่างหากสำหรับพวกเขาเช่นเดียวกับการประกันและส่วนที่ได้รับการสนับสนุนจากภาษีของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณของรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับส่วนร่วมและส่วนบุคคลของอัตราภาษีจะไม่รวมอยู่ในข้อมูลส่วนบุคคล ยิ่งไปกว่านั้น - ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของภาษีเหล่านี้อาจทำให้คุณสับสนเมื่อคำนวณ
ฐานสูงสุดสำหรับการมีส่วนร่วมในกองทุนงบประมาณพิเศษของสหพันธรัฐรัสเซียต่อพนักงานในปัจจุบันคือ 512, 000 รูเบิล การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกินจำนวนนี้ขึ้นอยู่กับเงินสมทบของ FIU ในอัตรา 10% ยิ่งกว่านั้นการมีส่วนร่วมเหล่านี้ไม่ได้เป็นเงินบำนาญของบุคคลเนื่องจาก 10% ทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของภาษีร่วมกัน
การจ่ายเงินทั้งหมดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้แก่ลูกจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มตามหลักการของความสูญเสียที่เขาประสบในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา และการชำระเงินแบบกลุ่มใดหรืออย่างอื่นจะขึ้นอยู่กับหลาย ๆ กรณีขึ้นอยู่กับว่าจำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนพิเศษหรือไม่
กลุ่มแรกประกอบด้วยจำนวนเงินที่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับพลังทางร่างกายและจิตใจที่เขาใช้ในการทำงานของแรงงาน นั่นคือเพียงแค่ใส่เงินเดือน
กลุ่มต่อไปคือการจ่ายเงินค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย เป้าหมายของพวกเขาคือการคืนเงินให้แก่พนักงานเพื่อหารายได้ที่เขาสูญเสียหรือไม่ได้รับเนื่องจากความจริงที่ว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่นฉันอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนอื่น
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานองค์กรจ่ายเงินให้เขาเสียเวลาแรงงาน นั่นคือในสาระสำคัญนี้เป็นรายได้ของพนักงานเช่นเดียวกับเงินเดือน และดังนั้นควรเก็บภาษีในลักษณะทั่วไปโดยมีเงื่อนไขว่ากฎหมายไม่ได้รวมอยู่ในจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไป ใช่และรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทการชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายแรงงานที่ยอมรับเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี
และหากการชำระเงินค้ำประกันบางประเภทไม่มีชื่ออยู่ในรายการผู้เสียภาษีที่ไม่ต้องเสียภาษีนี่หมายความว่าจะต้องมีการประเมินโดยอัตโนมัติหรือไม่ ตลอดปี 2010 หน่วยงานกำกับดูแลและกองทุนนอกงบประมาณพิจารณาเรื่องนี้โดยไม่จำเป็น ในจดหมายของพวกเขาพวกเขาอธิบายว่าการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นข้อผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมายและการจ่ายเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้วัตถุประสงค์ของการประเมิน ดังนั้นการมีส่วนร่วมในกองทุนงบประมาณพิเศษของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกิดขึ้นกับพวกเขา
และในเดือนมีนาคม 2011 "แผนกสังคมสงเคราะห์" หลักได้พูดในทางตรงกันข้าม ตามความเห็นของเขาจำนวนรายได้เฉลี่ยดังกล่าวทั้งหมดที่จ่ายตามกฎหมายขณะนี้ต้องเสียภาษี และทั้งหมดเป็นเพราะความหมายของวัตถุมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 2011: มันรวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายภายในกรอบของความสัมพันธ์แรงงานและไม่เพียง แต่ภายใต้สัญญาแรงงาน นอกจากนี้คำอธิบายเหล่านี้ยังใช้เป็นพื้นฐานสำหรับจดหมายจาก FSS ซึ่งกองทุนดังกล่าวได้พูดถึงการประเมินรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการในช่วงสุดสัปดาห์พิเศษแรงงานหญิงตั้งครรภ์และผู้บริจาค
