การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งประชากรส่วนใหญ่ที่ทำงานอยู่และไม่สามารถหางานทำจึงกลายเป็น "เหลือเฟือ"
สาเหตุของการว่างงานและการสำแดงแตกต่างกันดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่จะแบ่งมันออกเป็นประเภทต่างๆ
ในโลกมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องพิจารณาปัญหาหลักสามประเภทนี้: การเสียดสีและโครงสร้าง (การว่างงานตามธรรมชาติ) และการว่างงานตามวัฏจักร
ภายใต้แรงเสียดทานเข้าใจการว่างงานชั่วคราวของผู้คนเนื่องจากการถ่ายโอนโดยสมัครใจไปยังงานอื่นนี่เป็นเพราะการค้นหาและความคาดหวังของสถานที่ที่เหมาะสมกว่า บ่อยที่สุดสถานการณ์นี้เกิดขึ้นในหมู่คนที่เลือกงานที่ตรงกับคุณสมบัติและความชอบส่วนตัวของพวกเขา
ขนาดของการว่างงานประเภทนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างเช่นเดียวกับประสิทธิภาพและความเร็วที่ผู้คนพบสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกับพวกเขา
การว่างงานแบบโครงสร้างขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในการผลิตการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการกำลังที่แน่นอน การว่างงานดังกล่าวมักจะถูกบังคับ
วงจรบางครั้งเรียกว่าการว่างงานต่ำกว่าความต้องการ มันเป็นผลมาจากการลดลงของอุปสงค์โดยรวมสำหรับแรงงาน
ระดับกลางระหว่างแรงเสียดทานและวัฏจักรคือการว่างงานตามฤดูกาล มันได้รับอิทธิพลจากปัจจัยธรรมชาติและคาดการณ์ได้ง่าย
การว่างงานประเภทนี้มีอยู่ในธุรกิจการท่องเที่ยวเกษตรกรรมอุตสาหกรรมบางประเภท (ตกปลาเก็บผลเบอร์รี่ล่องแพล่าสัตว์) อุตสาหกรรมก่อสร้าง ในเวลาเดียวกันการทำงานอย่างหนักยังคงดำเนินต่อไปเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายสัปดาห์ต่อปีและส่วนที่เหลือของเวลาคือ "ง่าย"
การว่างงานตามธรรมชาติ
นักวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการว่างงานจากอเมริกา M. Fridman ประเภทเสียดสีและโครงสร้างของการว่างงานรวมกันเป็นแนวคิดเดียวของ "การว่างงานตามธรรมชาติ" ในทางเศรษฐศาสตร์การจ้างงานเต็มรูปแบบหมายถึงสถานการณ์ที่ยั่งยืนมาเป็นเวลานาน จะเรียกว่าการว่างงานปกติ
การว่างงานตามธรรมชาติเป็นภาพสะท้อนของสภาวะสมดุลในตลาดแรงงานที่มีการจ้างงานที่แน่นอนในกรณีนี้จำนวนคนที่หางานทำเท่ากับจำนวนตำแหน่งงานว่าง หากอัตราการว่างงานสูงกว่าธรรมชาติความสมดุลในตลาดแรงงานจะถูกละเมิดการว่างงานตามวัฏจักรจะปรากฏขึ้นที่ต้องการทำงาน แต่ไม่สามารถหาสถานที่ได้เนื่องจากความต้องการแรงงานลดลงในช่วงที่มีการผลิตลดลง
การว่างงานตามธรรมชาติในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่อยู่ที่ 4-6% และระดับของการเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองของประเทศเหล่านี้ (การเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้นำไปสู่การค้นหาสถานที่ยาวเพิ่มความแม่นยำของงานที่เสนอ
แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานตามธรรมชาติมีความสัมพันธ์กับการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของผู้หญิงและเยาวชนในองค์ประกอบของแรงงานเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของเศรษฐกิจบ่อยครั้ง
แนวคิดของการว่างงานในภูมิภาคเป็นที่รู้จักกันมันเกิดขึ้นในบางภูมิภาคเนื่องจากการปิดใหญ่ขององค์กร
การว่างงานที่ซ่อนอยู่ถูกเข้าใจว่าเป็นเงื่อนไขเมื่อผู้คนทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงต้องใช้พื้นที่มากขึ้น การว่างงานที่ซ่อนเร้นจำนวนมากมีอยู่ในระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ของรัสเซียและบัชคอร์โตสถาน นี่คือสาเหตุที่จำนวนมากของการป้องกันและองค์กรที่สร้างเมืองใหญ่ ในความคาดหมายของคำสั่งของรัฐบาลกลางรัฐวิสาหกิจกลาโหมจะไม่ปรับโครงสร้างหรือปิดพนักงานขององค์กรดังกล่าวจะไม่ลาออก แต่มีการระบุว่าเป็นวันลาบริหารหรือปรากฏในที่ทำงานหลายครั้งต่อเดือน ในกรณีที่องค์กรเป็นของเมืองการปลดพนักงานทำให้เกิดสถานการณ์ทางสังคมที่รุนแรงขึ้นในภูมิภาค
