“ ฉันได้เกรดที่ดี”“ มีคะแนนไม่ดีเลย!” - ในการแสดงออกเหล่านี้และในคำพูดภาษาคำว่า "คะแนน" และ "เครื่องหมาย" มักจะใช้เป็นคำพ้องความหมายแน่นอน แต่สิ่งนี้ถูกต้องหรือไม่ อะไรคือเกณฑ์สำหรับการนำเสนอของพวกเขาในด้านต่าง ๆ อะไรคือความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พวกเขาเป็นประเภทอะไรและใครหรือใครสามารถประเมินได้ - ทั้งหมดนี้จะอธิบายไว้ด้านล่าง
ลองหันมาที่พจนานุกรม
คำว่า "เครื่องหมาย" มีความหมายหลายอย่างที่คล้ายกันเฉพาะในสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึงการกำหนดค่าของปรากฏการณ์เฉพาะโดยพารามิเตอร์ใด ๆ การตีความหลักของรายการพจนานุกรมให้สาม:
- กระบวนการประเมินโดยตรงกำหนดพารามิเตอร์คุณภาพและปริมาณของบางสิ่ง
- ความคิดเห็นรีวิวหรือการตัดสินใด ๆ
- เครื่องหมายที่นักเรียนใส่ในสถาบันการศึกษา
อย่างที่คุณเห็นในกรณีหลังคำว่า "มาร์ค" และ "มาร์ค" กลายเป็นคำพ้องความหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษาตัดกันในความหมายของพวกเขา แต่พวกเขาก็ยังมีความแตกต่างซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง ความหมายหลักของคำว่า "mark" มีดังนี้:
- เครื่องหมายที่แสดงถึงบางสิ่งหรือกระบวนการตั้งค่าสัญญาณดังกล่าว
- การลงทะเบียนบางสิ่ง
- สัญลักษณ์ความรู้และ / หรือพฤติกรรมของนักเรียนบางคน;
- กำหนดโดยตัวเลขของความสูงของวัตถุที่สัมพันธ์กับระดับน้ำทะเลหรือจุดอื่นที่ใช้เป็นจุดอ้างอิง
เกรดและเกรดในห้องเรียน
แม้จะมีการใช้แนวคิดของ "เกรด" และ "เกรด" บ่อยๆแม้ในชีวิตในโรงเรียนก็มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขา เครื่องหมายเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของนักเรียนเทียบกับอุดมคติใด ๆ ที่แสดงเป็นตัวเลขหรือจุด ในขณะเดียวกันการประเมินเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของนักเรียนการเติบโตของเขาสัมพันธ์กับตัวชี้วัดของเขาในช่วงเริ่มต้นของขั้นตอนการฝึกอบรมปัจจุบัน
หลังเป็นลักษณะที่กว้างขึ้นและแม่นยำมากขึ้นของความรู้ของนักเรียนเนื่องจากมักจะมีคำแนะนำบางอย่างที่อาจเป็นประโยชน์ การแปลผลการประเมินเป็นคะแนนช่วยลดคุณค่าและเนื้อหาลงได้อย่างมากนอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนกระบวนการเรียนรู้ให้เป็นการแสวงหาเครื่องหมายสำหรับเครื่องหมายนั้น ๆ
วิธีการประเมินประสิทธิภาพ?
ในกรณีของกิจกรรมการประเมินผลเป็นขั้นตอนที่เป็นทางการอย่างเป็นทางการสำหรับการประเมินกิจกรรมของพนักงานซึ่งส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานที่มอบหมายให้เขา ยิ่งกว่านั้นการประเมินนั้นทั้งเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ของคนอื่นและเมื่อเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ของพนักงานในอดีต ในกรณีนี้การประเมินประสิทธิภาพหรือที่เรียกว่าการประเมินค่าแรงงานเป็นกระบวนการพหุภาคี มันคำนึงถึงทั้งประสิทธิภาพของกิจกรรมและวินัยของพนักงานชื่อเสียงของเขาและผลกระทบต่อความสำเร็จโดยรวมของงาน
การประเมินสภาพที่เกิดขึ้นคืออะไร?
ตำแหน่งนี้แสดงโดยพารามิเตอร์อะไร ในการสนทนาเกี่ยวกับสภาพการทำงานการประเมินคือชุดของกิจกรรมที่มีหน้าที่ในการระบุปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตรายที่งานเกิดขึ้นมีความสัมพันธ์กับมาตรฐานที่กำหนดและกำหนดว่าจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานอย่างไร การประเมินดังกล่าวเกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน:
- การระบุอันตรายในที่ทำงาน
- การประเมินว่าสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- ตรวจสอบสถานการณ์บนพื้นดินด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย;
- การจัดตั้งการค้ำประกันพิเศษสำหรับคนงานที่มีอันตรายและ / หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย
ตัวอย่างของ บริษัท ที่ดำเนินการตรวจสอบเช่นนี้บ่อยครั้งมากขึ้น ได้แก่ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์โรงงานและโรงงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเคมีเหมืองแร่และแท่นขุดเจาะ
งานศิลปะชื่นชมคืออะไร?
บ่อยครั้งไม่เพียง แต่ปรากฏการณ์ที่มีนัยสำคัญของการประยุกต์เท่านั้นยังต้องมีการประเมินผล แต่ยังรวมถึงปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมด้วย ตัวอย่างเช่นงานศิลปะได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอ ในกรณีนี้การประเมินเป็นการกำหนดจำนวนงานที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ระบบพิกัดสองระบบสามารถแยกความแตกต่างได้ที่นี่: ทันสมัยซึ่งรวมถึงเกณฑ์เฉพาะของนวัตกรรมในการทำงานความแปลกใหม่และระบบดั้งเดิมซึ่งรวมถึงปัจจัยหลายอย่างพร้อมกัน:
- เกณฑ์ความงามซึ่งรวมถึงทั้งความคิดเกี่ยวกับความสวยงามและความน่าเกลียดเช่นเดียวกับเกณฑ์ของการแสดงออกและความไร้ประสิทธิภาพ;
- เกณฑ์ญาณวิทยาที่มีคู่เช่น "จริง - เท็จ", "เข้าใจ - เข้าใจยาก", "สมเหตุสมผล - ไม่มีเหตุผล";
- เกณฑ์ทางศีลธรรมและจริยธรรมการประเมินผลงานศิลปะจากมุมมองของคุณธรรมจรรยาบรรณความคิดสร้างสรรค์และการทำลายล้าง;
- เกณฑ์การประเมินด้านอารมณ์ความรู้สึกซึ่งเป็นอัตวิสัยที่สุดของงานที่ระบุการประเมินผลงานตัวอย่างเช่นจากมุมมองของความน่าสนใจสำหรับบุคคล
