ตามสถิติ 95% ของรัสเซียพิจารณาค่าจ้างที่จะเป็นแหล่งรายได้หลักของพวกเขา ข้างหลังเธอมีวิธีการทำกำไรเช่นหลักทรัพย์เงินฝากและอื่น ๆ ดังนั้นสาระสำคัญของค่าจ้างสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานและแรงจูงใจในการพัฒนาอาชีพต่อไป นี่เป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเพิ่มและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
เงินเดือนสามารถแสดงเป็นการชำระเงินคืนตามระยะเวลาและความพยายามที่พนักงานใช้ไปกับกิจกรรมด้านแรงงาน มีการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนนี้อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องไม่ชัดเจน เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนรวมของพนักงานที่เพียงพอต่อความจำเป็นของชีวิต เป็นที่น่าจดจำว่าชุดพื้นฐานของสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศและขั้นตอนเฉพาะของการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ของสังคม ดังนั้นสาระสำคัญของค่าจ้างคือการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อชีวิตของพลเมืองทุกคนในประเทศ
การแจกรางวัลเงินสดเป็นอย่างไร? โดยทั่วไประดับรายได้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของแรงงานมนุษย์เช่นเดียวกับผลลัพธ์สุดท้ายขององค์กร ในการทำความเข้าใจสาระสำคัญของค่าจ้างคุณจำเป็นต้องรู้คำจำกัดความบางอย่าง ต้นทุนแรงงานเป็นหมวดหมู่ของแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทาน เงินเดือนเป็นหมวดหมู่ของผลผลิต มันถูกสร้างขึ้นไม่เพียง แต่ตามมูลค่าตลาดของแรงงาน แต่ยังคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นความซับซ้อนเงื่อนไขและความสำคัญทางสังคมของการทำงาน
เมื่อพิจารณาถึงลักษณะของค่าจ้างเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การชี้แจงว่ากระบวนการทำงานนั้นไม่มีคุณค่า การชดเชยเงินสดมาจากผลการดำเนินงาน มีค่าแรงเล็กน้อยที่เรียกว่า แนวคิดนี้หมายถึงจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงเวลาที่ระบุ (ชั่วโมง, วัน, เดือน) ค่าจ้างที่แท้จริงคือปริมาณของสินค้าต่าง ๆ ที่สามารถซื้อเพื่อรับรางวัลทางการเงินเล็กน้อย นั่นคือมันเป็นกำลังซื้อของเงินที่ได้รับ
ดังนั้นเราจึงตรวจสอบแนวคิดเช่นลักษณะและหน้าที่ของค่าจ้าง ทีนี้ลองมาทำความเข้าใจกันว่าเงินชดเชยสำหรับกิจกรรมแรงงานเกิดขึ้นได้อย่างไร ระดับของค่าจ้างนั้นเป็นสัดส่วนโดยตรงกับอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทาน นายจ้างต้องให้เงินจำนวนดังกล่าวแก่ผู้เชี่ยวชาญซึ่งเขาปฏิเสธตัวเลือกการจ้างงานอื่น ๆ ทั้งหมด อย่างไรก็ตามหากอุปสงค์ในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งมีปริมาณเกินกว่าอุปทานบุคคลนั้นก็ไม่มีทางเลือกและเขาตกลงที่จะเสนอค่าจ้าง
รูปแบบการชดเชยทางการเงินสำหรับแรงงานมีสองรูปแบบหลัก ๆ ค่าจ้างเวลา - นี่คือตัวเลือกที่นายจ้างจ่ายให้กับเวลาที่ลูกจ้างทำงาน รูปแบบที่ทันสมัยมากขึ้นคือชิ้นงานเงินชดเชยแรงงาน นั่นคือเงินเดือนจะจ่ายตามผลของกิจกรรม รูปแบบที่สองกำลังได้รับความนิยมเนื่องจากเมื่อเปรียบเทียบกับแบบแรกมันมีข้อดีมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานในการปรับปรุงการทำงานของเขาและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตซึ่งส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อความเป็นอยู่ขององค์กรโดยรวม
เพื่อสรุป สาระสำคัญทางเศรษฐกิจของค่าแรงคือการจัดหาสิ่งจำเป็นในชีวิตให้กับประชาชนซึ่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและมีการแจกจ่ายโดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานเช่นเดียวกับตัวแปรอื่น ๆ เช่นอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทาน
