การว่างงานในประเทศสามารถนำมาเปรียบเทียบกับการหมุนเวียนของพนักงานใน บริษัท - พวกเขามีเหมือนกันมาก การเพิ่มตัวเลขเหล่านี้สูงกว่าปกติเป็นสัญญาณที่น่าเกรงขามว่าไม่ใช่ทุกอย่างที่จะเกิดขึ้นในอาณาจักรเดนมาร์ก เหตุผลที่เพิ่มขึ้นอาจแตกต่างกันมากคุณต้องจัดการกับพวกเขา และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณไม่สามารถกำจัดสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้ การว่างงานสูงเช่นเดียวกับการหมุนเวียนสูงจะต้องต่อสู้เพื่อเดือนไตรมาสและปี และติดตามพวกเขามาตลอดชีวิตของฉันเพราะปัญหาของการจ้างงานและการว่างงานเป็นนิรันดร์ …
อันดับแรกเราจะจัดการกับถ้อยคำของแนวคิดหลัก สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากตลาดแรงงานการจ้างงานและการว่างงานนั้นร้อนแรงและเป็น“ ประเด็นร้อนแรง” พวกเขาสัมผัสกับประเด็นทางเศรษฐศาสตร์การเมืองการจัดการเทคโนโลยีใหม่ ๆ และที่ซึ่งมีผู้เข้าร่วมจำนวนมากที่มีความคิดเห็นถ้อยคำเป็นภัยพิบัติ: บ้างก็อยู่ในป่าบ้างก็ใช้เป็นฟืน
- การจ้างงานเป็นกิจกรรมของประชากรที่สร้างรายได้
- การว่างงานคือการมีคนตกงานที่ไม่มีรายได้
- ตลาดแรงงานคือการมีปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทานแรงงาน
- แรงงานคือคนที่เต็มใจทำงานให้จ้าง
ทั้งหมดนี้เพียงพอที่จะเดินหน้าต่อไป
การจำแนกการจ้างงาน
รูปแบบการจ้างงานขึ้นอยู่กับระดับการมีส่วนร่วมของประชากรทำงาน:
- การจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นความฝันของนักการเมืองเจ้าหน้าที่และคนดี ด้วยการจ้างงานเต็มรูปแบบทุกคนที่ต้องการและสามารถทำงานได้รับงาน เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับไอดีลเช่นนี้คือความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน อัตราการว่างงานในกรณีนี้เป็นไปตามธรรมชาติ (ดูด้านล่าง)
- การจ้างงานที่มีประสิทธิผล - ใช้งานประชากรเชิงเศรษฐกิจในการผลิตทางสังคม
- การจ้างงานที่มีเหตุผล - ตัวแปรของการจ้างงานฟรีซึ่งคนที่ "ถูกต้อง" ทำงานในสถานที่ที่ "ถูกต้อง" กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือการปฏิบัติตามอย่างสูงของพนักงานกับงานของพวกเขา ในกรณีนี้การจ้างงานและการว่างงานใกล้เคียงกับความสมดุลในตลาดแรงงาน
- การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ - ผลกระทบสูงสุดที่ต้นทุนขั้นต่ำ สิ่งนี้หมายถึงการใช้ทรัพยากรแรงงานซึ่งนำไปสู่ผลกระทบสูงสุดของวัสดุในต้นทุนทางสังคมที่ต่ำ
รูปแบบการจ้างงานมุมมองด้านหลัง
รูปแบบการจ้างงานแบ่งตามเงื่อนไขการใช้แรงงานด้วย
โดยการเป็นเจ้าของวิธีการผลิต:
- อาชีพอิสระที่มีความสัมพันธ์แบบเจ้าของและพนักงานคลาสสิก
- ผู้ประกอบการ
- การจ้างงานตนเอง
ในสถานที่ที่ทำงาน:
- การจ้างงานที่องค์กร
- การจ้างงานที่บ้าน
- วิธีการเปลี่ยน
งานปกติ:
- การจ้างงานถาวร - ส่วนใหญ่มักจะเป็นวันทำงาน 8 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน
- การจ้างงานชั่วคราว - ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- การจ้างงานตามฤดูกาล - ทำงานในบางฤดู
- การจ้างงานเป็นครั้งคราว - ทำงานสั้นโดยไม่มีสัญญา
ตามกฎหมายของอุปกรณ์ในการทำงาน:
- การจ้างงานที่เป็นทางการ (คนที่ลงทะเบียน)
- การจ้างงานนอกระบบ - ไม่ต้องลงทะเบียนใด ๆ
รูปแบบของการจ้างงานยังคงเป็นพื้นฐานและเพิ่มเติมพร้อมกับกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือยืดหยุ่น
การว่างงานประเภท "Fearless"
ตามที่ระบุไว้ข้างต้นการว่างงานคือการมีคนตกงานที่ไม่มีรายได้
การใช้ถ้อยคำเป็นสิ่งหนึ่งการทำความเข้าใจสาระสำคัญของปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและหลายแง่มุมนี้เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าใครจะต้องเป็นผู้ว่างงาน ความจริงก็คือว่าในประเทศต่าง ๆ ของโลกโครงสร้างของผู้ว่างงานมีความเข้าใจและพิจารณาแตกต่างกันซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาก่อนที่จะทำการเปรียบเทียบและข้อสรุปดัง
ในสหราชอาณาจักรผู้ว่างงานทุกคนที่ว่างงานมาหนึ่งสัปดาห์ + ผู้หางาน / รอผล / ป่วยในช่วงสัปดาห์นี้ ในญี่ปุ่นผู้ว่างงานคือผู้ที่ไม่ได้ทำงานชั่วโมงเดียวเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ในสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่มีความสามารถที่ไม่มีงานทำและหารายได้กำลังมองหางานพร้อมที่จะเริ่มทำงานและจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน
การว่างงานหมายถึงปรากฏการณ์ทางสังคมในเชิงลบ แต่มีแง่บวกในตัวเพราะการปรากฏตัวของมันนำไปสู่การแข่งขันในตลาดแรงงานการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของงานการก่อตัวของสำรองแรงงาน ฯลฯ การว่างงานสองประเภทด้านล่างเกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์ที่ไม่มีค่าลบ:
การว่างงานแบบ จำกัด เป็นการตรึงเวลาที่ใช้ในการค้นหางาน โดยปกติแล้วช่วงเวลานี้ใช้เวลาหนึ่งถึงสามเดือน การว่างงานเป็นแรงเสียดทานเกิดขึ้นแม้ในขณะที่การจ้างงานเต็มรูปแบบเมื่อตลาดแรงงานอยู่ในภาวะสมดุล: ความต้องการแรงงานมีปริมาณเท่ากับอุปทานของมัน แม้จะมีสภาพที่เหมาะสมเช่นนี้การว่างงานเสียดทานก็จะเกิดขึ้น มีคนถูกไล่ออกและเขากำลังมองหางานใหม่มีคนวาดเอกสารที่จำเป็นก่อนสมัครงาน - มีเหตุผลมากมายและตัวเลือกสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ โดยไม่ต้องทำงานระหว่างสถานที่ทำงานที่เป็นทางการ การว่างงานแบบเสียดทานสามารถเรียกได้ว่า "การขัดจังหวะการทำงานโดยสมัครใจ" นี่เป็นสิ่งที่ไม่เป็นอันตรายมากที่สุดและถึงแม้จะเป็นประเภทการว่างงานที่เป็นที่ต้องการทุกคนก็จะมีงานทำเช่นนี้ …
การว่างงานแบบโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อมีความต้องการการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานโดยเฉพาะ สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหรือการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่การปรับปรุงการผลิต ตัวอย่างคือ "ไร้ประโยชน์" ทางประวัติศาสตร์ของ lifters โครงสร้างการว่างงานสามารถต่อสู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ: นี่เป็นหนึ่งในกรณีที่หายากที่สามารถและควรได้รับการป้องกันไม่มีความประหลาดใจที่นี่ การฝึกอบรมใหม่ในการประกอบอาชีพใหม่การสนับสนุนทางสังคมและการปรับตัว - นี่คือชุดของเครื่องมือที่ไม่สมบูรณ์เพื่อป้องกันการว่างงานโครงสร้างเจ็บปวด
การว่างงานโดยสมัครใจนั้นได้รับการแก้ไขในหมู่คนที่ไม่ต้องการทำงาน
การว่างงานตามธรรมชาติพร้อมอุปกรณ์เสริม
การว่างงานแบบมีโครงสร้างมักถูกพิจารณาในแพ็คเกจเดียวกันกับพนักงานที่มีแรงเสียดทาน: พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานภายใต้กรอบการว่างงานแบบโครงสร้างเริ่มมองหางานใหม่และมีส่วนร่วมในการว่างงานแบบเสียดทาน แรงงานการจ้างงานและการว่างงานในสถานการณ์เช่นนี้มีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดนักสังคมวิทยาบางคนอาจพิจารณาข้อมูลเหล่านี้ว่าเป็นประเภทการว่างงานประเภทหนึ่ง
การว่างงานทั้งสองประเภทนั้นมีอยู่เสมอแม้จะเป็นภาพที่ดีที่สุดในตลาดแรงงาน ผู้คนจะย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังที่อื่นเสมอและผู้ประกอบการจะปรับกระบวนการให้เหมาะสมเสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่งตลาดแรงงานอยู่ในสภาวะสมดุลแบบไดนามิก - อุปสงค์และอุปทานอยู่ในภาวะผันผวน
การว่างงานตามธรรมชาติมักจะมาพร้อมกับการจ้างงานเต็มรูปแบบมันย่อมเกิดขึ้นเนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมกระบวนการย้ายถิ่นฐาน ฯลฯ ซึ่งรวมถึงการว่างงานแบบเสียดทานและโครงสร้าง การว่างงานประเภทนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจหรือวิกฤตและเกิดขึ้นกับความสมดุลของแรงงานปกติในตลาดเท่านั้น และความสมดุลเป็นสถานการณ์ที่จำนวนของผู้ที่กำลังมองหางานจะเท่ากับจำนวนของตำแหน่งงานว่างในตลาดงาน
ตอนนี้คุณสามารถชี้แจงแนวคิดของการจ้างงานเต็มรูปแบบ:
การจ้างงานเต็มรูปแบบและการว่างงานไม่ได้เป็นสิ่งที่พิเศษร่วมกัน การจ้างงานเต็มรูปแบบไม่ได้หมายถึงการว่างงานที่สมบูรณ์ - สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติ การจ้างงานเต็มจะมาพร้อมกับระดับการว่างงานตามธรรมชาติน้อยที่สุด การจ้างงานและการว่างงานมักจะอยู่เคียงข้างกันนี่เป็นคู่สังคมและสถิติที่แยกกันไม่ออก
เริ่มกังวล
- การจ้างงานตามฤดูกาลและการว่างงานเกิดขึ้นตามฤดูกาลของการทำงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (เกษตรกรรมการท่องเที่ยวการก่อสร้าง ฯลฯ)
- การว่างงานในภูมิภาคเกิดขึ้นในสถานที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่สำคัญเกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นการปิดโรงงานสร้างเมืองหรือภัยธรรมชาติหรือการเปลี่ยนแปลงทางการเมือง
- การว่างงานทางเศรษฐกิจ -“ ซื่อสัตย์” ที่สุดเกิดขึ้นจากการตลาดและสงครามการแข่งขันที่มีผู้ผลิตบางรายพ่ายแพ้
- อัตราการว่างงานจะอยู่ในกลุ่มเสี่ยงของประชากร (คนที่มีความพิการเยาวชนผู้หญิง)
- การว่างงานในสถาบันเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุภายในของตลาดแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยที่มีผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน
อัตราการว่างงาน
ก่อนอื่นสิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้หลักสองประการ:
- อัตราการว่างงานแสดงถึงอัตราร้อยละของผู้ว่างงานที่เกิดขึ้นจริงในประชากรที่มีความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจหรือกำลังแรงงานระยะเวลาของการว่างงาน - จำนวนเดือนที่ไม่มีการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง บ่อยครั้งที่ผู้คนหางานใหม่ภายในไม่กี่เดือน แต่มีผู้ว่างงานระยะยาวหลายประเภทที่ไม่สามารถหางานทำมานานหลายปีได้
- ระดับของการจ้างงานและการว่างงานในประเทศที่ยี่สิบอย่างมีนัยสำคัญเกินกว่าตัวชี้วัดของรัสเซีย สเปนเป็นแชมป์การว่างงานระยะยาวของสเปนด้วยระดับ 26% โดยเฉลี่ยแล้วอัตราการว่างงานในสหภาพยุโรปอยู่ในทางเดินดิจิทัลภายใน 11-12% เทียบกับระดับการจ้างงานและการว่างงานเฉลี่ยในรัสเซียภายใน 5%
ไม่เลวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสถานการณ์การว่างงานในสหรัฐอเมริกาสูงถึง 7.6% ซึ่งถือเป็นข้อดีของบารัคโอบามา
ไม่มีบรรทัดฐานในการจ้างงานและการว่างงาน: ประเทศ, ประเพณี, ระบบการนับและอื่น ๆ แตกต่างกันเกินไป เป็นการเปรียบเทียบที่ดีกว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการเปลี่ยนแปลงไม่ใช่ในประเทศต่างๆ ฉันต้องบอกว่าสถิติระดับมืออาชีพในตลาดแรงงานและการว่างงานค่อนข้างยุ่งยากด้วยตัวชี้วัดที่มีรายละเอียดมากมาย ตัวเลขดังกล่าวมีการเผยแพร่ทุกที่การค้นหาพวกเขาไม่ใช่ปัญหา บทความนี้ไม่ได้ตั้งใจที่จะแสดงรายการตัวบ่งชี้เหล่านี้ทั้งหมด มันสำคัญมากที่จะจัดการกับแก่นแท้และแนวคิดของการจ้างงานและการว่างงาน
สาเหตุของการว่างงาน
- แรงงาน (ค่าแรง) เกินราคา ส่วนใหญ่มักเป็นที่ต้องการของผู้ขายแรงงาน - แรงงานที่มีศักยภาพ ในข้อกำหนดเหล่านี้สหภาพเข้าร่วมผู้ขาย
- ต้นทุนแรงงานที่ต่ำลงซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและกำหนดโดยผู้ซื้อ (นายจ้าง) โอกาสสำหรับการกำหนดราคาของนายจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะของตลาดแรงงาน - ตัวอย่างเช่นในภูมิภาคที่มีแรงงานมากเกินไปผู้ซื้อพยายามลดค่าจ้างที่เสนอ หากผู้ขาย (คนงาน) ปฏิเสธที่จะขายแรงงานในราคาต่ำพวกเขาจะตกงาน
- การขาดแคลนราคาแรงงานนั้นเกิดขึ้นเมื่อมีกลุ่มของพลเมืองปรากฏขึ้นซึ่งไม่มีใครต้องการทำงาน สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ คนเร่ร่อนคนพิการผู้ใช้ยาอดีตนักโทษและคนอื่น ๆ หมวดหมู่นี้ถือว่ากลุ่มของผู้ว่างงานนิ่ง
เป็นผลให้เราสามารถสรุปได้ว่าการว่างงานเกิดขึ้นเมื่อมีความไม่สมดุลในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน
ผลของการว่างงาน
พวกเขาจริงจังมาก ก่อนผลทางเศรษฐกิจ:
- การลดลงของมาตรฐานการครองชีพของผู้ว่างงานเอง - พวกเขาถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดำรงชีวิต
- ลดลงในระดับของค่าจ้างของแรงงานเนื่องจากในระหว่างการแข่งขันในตลาดแรงงานราคาของแรงงานลดลง
- ลดปริมาณสินค้าและบริการเนื่องจากการปล่อยโอกาสและการใช้ประโยชน์ไม่เต็มที่
- เพิ่มภาษีในส่วนการจ้างงานของประชากรเพื่อสนับสนุนผู้ว่างงานในรูปแบบของผลประโยชน์และการชดเชย
ตอนนี้ผลกระทบทางสังคมของการว่างงานซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์และยาวนาน:
- ความตึงเครียดในสังคม
- การเพิ่มขึ้นของอาชญากรรมอันเนื่องมาจากความผิดโดยส่วนที่ไม่ทำงานของประชากร
- การเพิ่มจำนวนกรณีพฤติกรรมเบี่ยงเบนในกลุ่มผู้ว่างงาน - สูงถึงโรคพิษสุราเรื้อรังและการฆ่าตัวตาย
- ความผิดปกติทางพฤติกรรมของบุคลิกภาพของผู้ว่างงานการจำแนกความสัมพันธ์ทางสังคมการสูญเสียทักษะการพังทลายของครอบครัว
การว่างงานและการจ้างงานในรัสเซีย
ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความเชื่อมโยงโดยตรงของวิกฤตเศรษฐกิจกับการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและการจ้างงานที่ลดลง ภูมิทัศน์แรงงานรัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้น วิกฤติของปี 2014 เริ่มปรากฏในตลาดแรงงานในปี 2558 ในรูปแบบของการว่างงานที่เพิ่มขึ้น
ความผิดปกติคือตัวชี้วัดทางสถิติอย่างเป็นทางการของการจ้างงานและการว่างงานแตกต่างจากของจริงที่เลวร้ายยิ่ง มีคำอธิบายสำหรับสิ่งนี้ ข้อเท็จจริงคือสถิติของประเทศถูกสร้างขึ้นจากการวิเคราะห์ข้อมูลตัวอย่าง ไม่มีการรวบรวมข้อมูลในแหลมไครเมีย
กังวลอยู่เสมอ
ในเดือนธันวาคม 2560 กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจรายงานการว่างงานขั้นต่ำในประวัติศาสตร์ในรัสเซีย: มันเกิดขึ้นในเดือนกันยายน 2017 และ 4.9% อย่างใดอย่างหนึ่งอัตราการว่างงานอยู่ใกล้กับ 5% ซึ่งอาจถือได้ว่าเป็นแนวโน้มที่ดีมากในทางเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตามมันยังเร็วเกินไปที่จะชื่นชมและสรุปผล สถิติเป็นวิทยาศาสตร์ที่มีหลายแง่มุมและคลุมเครือโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเกี่ยวข้องกับปัญหาสังคมที่รุนแรง ตัวเลขและกราฟที่ถูกต้องในแต่ละปีได้รับการเผยแพร่ในความเห็นจำนวนมาก
หากเราพูดถึงแนวโน้มทั่วไปปัญหาของการจ้างงานและการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียก็ยังไม่ได้รับการแก้ไข และภาพรวมไม่ได้เป็นความสุขหรือการมองโลกในแง่ดี การว่างงานไม่สามารถพิจารณาแยกต่างหากจากสถิติสังคมอื่น ๆ มันลดลงไม่ได้เกิดจากการจ้างงานของคนที่ตกงาน แต่เนื่องจากการลดลงของจำนวนคนที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ ประชากรมีอายุมากขึ้นสัดส่วนของเด็กและคนชรากำลังเปลี่ยนแปลงไปและผู้คนในวัยทำงานเริ่มเล็กลง เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการว่างงานที่ซ่อนอยู่และพลเมืองที่ไม่มีข้อมูลใน Rosstat
