ในแต่ละปีและจากรุ่นสู่รุ่นการโทรในประเทศของเรามีการตั้งค่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน นี่เป็นดัชนีชี้วัดที่สำคัญที่สุดที่สะท้อนถึงผลการดำเนินงานด้านการผลิตทั้งหมดของ บริษัท - องค์กรการจัดการแรงจูงใจพนักงานเทคโนโลยีที่ใช้และระดับการพัฒนาทุนมนุษย์ แนวคิดนี้สามารถเรียกได้ว่าคุณภาพของแรงงาน ดังนั้นมันคืออะไรสิ่งที่ตัวชี้วัดที่วัดผลิตภาพแรงงาน
สำคัญ แต่ไม่ใช่ตัวหลัก
ในแง่ทั่วไปผลิตภาพแรงงานเป็นปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในคุณภาพที่กำหนดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่ในเวลาเดียวกันผลิตภัณฑ์จะต้องอยู่ในความต้องการ มิฉะนั้นการซ้ำซ้อนของเรื่องราวของ Sisyphus เกิดขึ้นอย่างหนักนานและน่าเบื่อกลิ้งหินขึ้นเขานั่นคือการกระทำที่ไม่มีความหมายที่ค่าใช้จ่ายของความพยายามอย่างมาก ไม่มีประโยชน์ในการวัดประสิทธิภาพของกิจกรรมประเภทนี้
สิ่งเดียวกันคือผลิตภัณฑ์หลัก แต่ความรวดเร็วและความพยายามในการผลิตคือคำถามที่สอง มันไม่มีเหตุผลที่มีผลิตภาพสูงในการทำสิ่งที่ไม่จำเป็นตกตะกอนสินค้าในคลังสินค้าหรือขายเพียงอย่างเดียวและภายใต้แรงกดดันด้านการบริหารที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามมันมักจะเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อมีการตัดสินใจในรูปแบบที่ไม่ผูกขาดและไม่ใช่ตลาดและใช้เงินเป็นเงิน
ประเภท
มักจะแยกความแตกต่างระหว่างผลิตภาพแรงงานแต่ละคนและสังคม ลักษณะแรกประกอบด้วยองค์ประกอบการผลิตที่แยกจากกันโดยเริ่มจากผู้ปฏิบัติงานแยกต่างหากและองค์กรแยกต่างหากประการที่สอง - สังคมทั้งหมดนั่นคือทั้งประเทศ
ผลิตภาพแรงงานวัดจากอัตราส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์ต่อเวลาที่ใช้ในการผลิต การประมาณนี้อาจเป็นราคาหรือแสดงเป็นเงื่อนไขทางกายภาพตัวอย่างเช่นเป็นชิ้นหรือตัน โดยทั่วไปแล้วสูตรคือผลหารของจำนวนงานที่หารด้วยจำนวนเวลาที่ใช้ในงานนี้
บัตรคะแนนสำหรับองค์กรและพนักงาน
ในแต่ละองค์กรระดับของตัวชี้วัดจำนวนหนึ่งจะถูกประเมินอย่างต่อเนื่อง ที่นี่ผลิตภาพแรงงานวัดจากอัตราส่วนของข้อมูลอินพุตต่างๆ พวกเขาทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาและวิเคราะห์ในช่วงเวลาที่ต่างกัน ที่พบมากที่สุดคือการประมาณกำลังการผลิตแรงงานตัวชี้วัดของการผลิตและความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์การผลิต
ในกรณีนี้มีสามวิธีการประเมินหลัก: ธรรมชาติค่าใช้จ่ายและกฎระเบียบ ในวิธีการทางธรรมชาตินั้นจะคำนึงถึงหน่วยนับของการผลิต (ชิ้นส่วนตัน ฯลฯ) ด้วยวิธีการต้นทุนจะมีการประเมินมูลค่าตัวเงินของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต วิธีการเชิงบรรทัดฐานจะใช้ในกรณีที่มีความจำเป็นในการประเมินความสามารถในการผลิตในระดับกลางนั่นคือที่เว็บไซต์และในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่เสร็จ
สูตร
ผลลัพธ์ต่อผู้ปฏิบัติงานแสดงจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานหนึ่งคนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ช่วงเวลาอาจเป็นวันเปลี่ยนเดือนหรือปี
การผลิตถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
B = OD / H หรือ B = OD / EF
ที่อยู่:
OP - ปริมาณการผลิต
H - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลานั้น
FV - เงินทุนของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลา
ความเข้มของแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานวัดจากจำนวนต้นทุนค่าแรงต่อหน่วยของผลผลิตโดยปกติจะเป็นชนิด สูตรมีดังนี้:
Tr = PV / OPn
ที่อยู่:
FV - เงินทุนของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลา
OPN - ปริมาณการผลิตในแง่กายภาพ
ในวิธีเชิงบรรทัดฐานค่าใช้จ่ายแรงงานโดยประมาณ (ชั่วโมงมาตรฐาน) เปรียบเทียบกับของจริง มันง่ายที่จะเห็นว่าสูตรข้างต้นค่อนข้างง่าย ผลิตภาพแรงงานวัดจากอัตราส่วนของสองปริมาณ: ค่าแรงที่ใช้ไปและผลผลิตที่ได้ ตามกฎแล้วในองค์กรสมัยใหม่จำนวนพนักงานผลิตหลักมีขนาดเล็กกว่าจำนวนพนักงานลูกจ้างที่เหลือจำนวนพนักงานไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตเริ่มใช้ในการคำนวณ วิธีการนี้ช่วยให้คุณได้ภาพที่มีวัตถุประสงค์มากขึ้น
สถานการณ์ในประเทศ
ผลิตภาพแรงงานสังคมถูกวัดโดยอัตราส่วนของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศที่ผลิตให้กับประชากรที่มีงานทำในภาคการผลิต ในตัวบ่งชี้นี้รัสเซียมีความด้อยกว่าประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างมาก ข้อมูลจะแสดงในกราฟต่อไปนี้:
ในเวลาเดียวกันในแง่ของจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยรัสเซียก็อยู่ในระดับแนวหน้า กล่าวอีกนัยหนึ่งเราผลิตน้อยลงและทำงานได้มากขึ้น สถานการณ์ไม่ชัดเจน ต่อไปนี้เป็นข้อมูลประเทศเกี่ยวกับปัญหานี้:
