วัฒนธรรมรวมถึงแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตมนุษย์ ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมบางครั้งก็มีความหลากหลายและการตีความของมันมีอยู่ในหลายวิธี เนื่องจากความเข้าใจที่กว้างขวางของคำศัพท์ทำให้เกิดคำถามที่ขัดแย้งเช่น: มีความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ สิ่งนี้จะกล่าวถึงในบทความ
วัฒนธรรมคือการตีความคำศัพท์
เป็นครั้งแรกที่แนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมเกิดขึ้นใน 160 ปีก่อนคริสตกาล อี ในตำราเกษตรของกาโต้ผู้สูงอายุนักเขียนนักประวัติศาสตร์และรัฐบุรุษของกรุงโรมโบราณ แยกแยะความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมทางศาสนาและเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางอัตวิสัยของบุคคล คำนี้ถูกตีความตามคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์และปรัชญาที่มีอยู่มากมาย ตัวอย่างเช่นมีข้อความดังกล่าวเกี่ยวกับสาระสำคัญของเรื่องของวัฒนธรรม: "วัฒนธรรมคือการใช้งานจริงของค่าจิตวิญญาณและสากล" ในสารานุกรมโซเวียตที่ยิ่งใหญ่วัฒนธรรมได้รับการอธิบายว่าเป็นระดับการพัฒนาของบุคคลและสังคมที่มีอยู่ในช่วงประวัติศาสตร์ที่ปรากฏในกิจกรรมประเภทของผู้คนและองค์กรของชีวิตของพวกเขาเช่นเดียวกับค่าทางจิตวิญญาณที่สร้างขึ้นโดยมนุษยชาติ ใน Y. Lotman แนวคิดของวัฒนธรรมรวมถึงการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ที่ไม่ได้รับการถ่ายทอดทางพันธุกรรม Daniil Andreev เข้าใจโดยวัฒนธรรมกระเป๋าสัมภาระสร้างสรรค์ทั้งหมดที่มีให้กับมนุษยชาติ ในการตีความที่ทันสมัยของวัฒนธรรมที่มีคุณค่าผลรวมทั้งหมดของกิจกรรมของมนุษย์นั้นแตกต่างซึ่งได้รับการยอมรับว่ามีคุณค่าในระบบสังคมที่เฉพาะเจาะจง การรวมกันของพวกเขาเป็นคุณลักษณะที่มีลักษณะของกลุ่มทางสังคมและพื้นฐานทางจิตวิญญาณ
คำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร"
ดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาชีวิตขององค์กรจัดการทั้งแนวคิด "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร" โดยใช้พวกมันเป็นคำพ้องความหมาย ความคิดเห็นนี้มาจากนักวิจัยในประเทศ V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky และอื่น ๆ
ยังคงมีความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและองค์กร ต. Yu. Bazarov มีความเห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรควรเป็นลักษณะทั่วไปขององค์กรซึ่งรวมถึงค่านิยมการประเมินประสิทธิภาพพฤติกรรมความคิดเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรหลักการของพฤติกรรมและตัวเลือกการตอบสนอง นอกจากนี้เขายังอธิบายถึงวัฒนธรรมขององค์กรว่าเป็นข้อสันนิษฐานที่ไม่แน่นอนซึ่งรวมกันเป็นชุดที่ซับซ้อนซึ่งสมาชิกทุกคนในองค์กรยอมรับและกำหนดกรอบการทำงานสำหรับองค์กร ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรจึงรวมถึงชุดค่านิยมและแบบจำลองพฤติกรรมที่เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กร A. A. Maksimenko กำลังพยายามวาดเส้นแบ่งระหว่างองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรตามขนาดขององค์กร แต่ไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรเป็นจำนวนพนักงานในแต่ละกรณี
แต่ในเวลาเดียวกันแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรนั้นกว้างกว่าในส่วนที่เกี่ยวกับ“ องค์กร” เนื่องจากไม่ใช่ทุกองค์กรสามารถเป็น บริษัท ได้ หากคำว่า "องค์กร" หมายถึงวัฒนธรรมมืออาชีพก็จะรวมถึงค่านิยมและบรรทัดฐานของคนงานในพื้นที่เฉพาะและใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและความสำคัญของมัน ตอนนี้เราสามารถตีความ“ วัฒนธรรมองค์กร” เป็นคำศัพท์รวมซึ่งสรุปวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเดียวกัน
พยายามที่จะแยกคำสองคำนี้ออกเราสามารถสรุปได้ว่าแนวคิดของวัฒนธรรมรวมถึงองค์กรทำหน้าที่เป็นหนึ่งในวงกว้างออกแบบมาเพื่อสะท้อนกิจกรรมของทีมองค์กร (องค์กร) การสร้าง "ทีม" และการพัฒนารูปแบบการทำงานแบบครบวงจรสำหรับพนักงานทุกคน วัฒนธรรมองค์กรในรายละเอียดเพิ่มเติมครอบคลุมกิจกรรมของทีมและประกอบด้วยปรัชญาระบบค่านิยมบรรทัดฐานของพฤติกรรมพิธีกรรมพฤติกรรมที่เกิดขึ้นในองค์กร
