การตรวจสอบตลาดแรงงานเป็นกระบวนการที่สำคัญ มันมีบทบาทสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หารายได้ ทุกคนมีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาว่าเงินเดือนเฉลี่ยในตลาดแรงงานคืออะไรเพื่อที่จะขายงานของพวกเขาให้ได้ผลกำไรมากที่สุดถ้าเป็นลูกจ้างและควรกำหนดเงินเดือนที่แข่งขันได้ในกรณีของนายจ้างเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะและมีคุณธรรมมากที่สุด
การตรวจสอบตลาดแรงงาน
เพื่อให้ทราบและประเมินสถานการณ์ตลาดแรงงานอย่างถูกต้องจำเป็นต้องศึกษาอย่างรอบคอบและติดตามสถานการณ์อย่างสม่ำเสมอ อย่างไรก็ตามคำถามเกิดขึ้นที่นี่: ข้อมูลมาจากไหนและตลาดแรงงานมีการติดตามอย่างไร
ในการรับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นคุณจำเป็นต้องรู้เงินเดือนขององค์กรและ บริษัท ต่าง ๆ ว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานอุตสาหกรรมประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ฯลฯ
ข้อดีการตรวจสอบ
การตรวจสอบตลาดแรงงานและค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง พวกเขาคือผู้ที่ศึกษาอุปสงค์และอุปทานสร้างเงินเดือนให้กับพนักงานของพวกเขาและเป็นองค์ประกอบสำคัญในระบบความสัมพันธ์
การตรวจสอบตลาดแรงงานมีประโยชน์อย่างไร? ก่อนอื่นเราสามารถประเมินได้ว่าจำนวนเงินที่นายจ้างเสนอให้กับพนักงานนั้นน่าดึงดูดแค่ไหน ประการที่สองเปรียบเทียบค่าจ้างของ บริษัท ของคุณกับผู้อื่นเพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ประการที่สามค้นหาว่าราคาของผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันอย่างไรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ประการที่สี่นายจ้างสามารถดูและกำหนดขอบเขตเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีการจำแนกประเภทและระดับการฝึกอบรมต่าง ๆ
มีไว้เพื่ออะไร?
การตรวจสอบตลาดอย่างต่อเนื่องและมีคุณภาพสูงนอกเหนือจากข้อได้เปรียบข้างต้นช่วยให้ บริษัท สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน นายจ้างจะได้รับโอกาสในการกำหนดขอบเขตของค่าจ้างของพนักงานในระดับหนึ่งโดยอิสระขณะที่ทำสิ่งนี้อย่างเป็นระบบเพื่อให้ระดับเงินเดือนสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาปัจจุบัน
ตัวอย่างเช่นทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อพนักงานต้องมีการจัดทำดัชนีค่าจ้าง นายจ้างถูกบังคับให้เลี้ยงเพื่อไม่ให้ลูกจ้างไป บริษัท คู่แข่ง อย่างไรก็ตามการติดตามสถานการณ์ตลาดเขาสามารถติดตามพลวัตของการขึ้นเงินเดือนใน บริษัท ต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมใด ๆ และจากข้อมูลเหล่านี้ตัดสินใจที่จะไม่ทำดัชนีค่าแรงเพราะในกรณีนี้มันไม่มีเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญจะออกจาก บริษัท ใหม่ที่ไม่คุ้นเคยกับ บริษัท เหล่านั้น เงื่อนไขเดียวกัน
การจ้างงาน
หนึ่งในปัจจัยชี้ขาดในการว่าจ้างพนักงานจะเป็นการประเมินเงินเดือนของ บริษัท การเปรียบเทียบกับ บริษัท และอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน สำหรับนายจ้างที่ตัดสินใจกำหนดวงเงินเงินเดือนที่จะกำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะการตรวจสอบตลาดแรงงานจะเป็นปัจจัยสำคัญ
ดังนั้นจากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าสถานการณ์การจ้างงานจะพัฒนาอย่างไรหากทั้งสองเรื่องของแรงงานสัมพันธ์วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน
เมื่อนายจ้างเริ่มต้นการค้นหาผู้หางานเพื่อหาตำแหน่งที่ว่างเขาจะกำหนดข้อกำหนดล่วงหน้าสำหรับพนักงานในอนาคตเช่นระบุเพศอายุระดับการศึกษาและคุณสมบัติที่ต้องการความรู้ภาษาต่างประเทศการฝึกงานเพิ่มเติมประกาศนียบัตร ฯลฯ จากที่นี่โดยคำนึงถึงค่าจ้างโดยเฉลี่ยในตลาดแรงงานเขากำหนดขอบเขตของค่าจ้างแนะนำระบบโบนัสและอีกมากมาย ในทางกลับกันผู้สมัครประเมินความต้องการเสนอชื่อตัวเองเฉพาะในกรณีที่เขาเข้าใจว่าเขาเป็นไปตามข้อกำหนดและจะได้รับเงินเดือนที่ดีจริงๆมากกว่าใน บริษัท อื่น ๆ
ผลของความไม่รู้ของสถานการณ์ในตลาดแรงงานคืออะไร?
สมมติว่านายจ้างได้ติดตามสถานการณ์ในตลาดแรงงาน โปรโตคอลผลลัพธ์ทำให้สามารถค้นหาวิธีการของคุณและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมโดยเร็วที่สุด อย่างไรก็ตามมีบางครั้งที่นายจ้างต้องการตั้งค่าจ้างช่วงตัวเอง ในสถานการณ์เช่นนี้เช่นเดียวกับผู้ประกอบการอื่นเขาต้องการประหยัดเงินค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับเงินน้อย เมื่อกำหนดราคาสำหรับพนักงานต่ำกว่าตลาดนายจ้างจะถูกบังคับให้มองหาผู้สมัครในแต่ละเดือน เนื่องจากบุคคลมักจะดูโฆษณาต่าง ๆ เขาจึงจะเห็นความแตกต่างในเงื่อนไขที่เสนอและจะไม่ต้องการเชื่อมโยงตัวเองกับ บริษัท ดังกล่าว
เมื่อทราบระดับค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงานนายจ้างจะกำหนดจำนวนที่ใกล้เคียงกันหรือสูงกว่าเล็กน้อยเพื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญจากคู่แข่ง
บางครั้งเมื่อขยาย บริษัท และเปิดสาขากรรมการและผู้จัดการต้องค้นหาพนักงานอย่างรวดเร็ว มีบทบาทสำคัญในกรณีนี้โดยการติดตามสถานการณ์ในตลาดแรงงาน
