คุณต้องสามารถเลือกนายจ้างได้ และเมื่อเร็ว ๆ นี้ความคิดเห็นมากมายของพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท ช่วยในการรับมือกับงาน Serkons บริษัท ใดที่ได้รับความคิดเห็นจากพนักงาน? ฉันควรมาที่นี่ด้วยเหรอ? ท้ายที่สุด บริษัท นี้ก็ถือว่ามีชื่อเสียงในหมู่ประชากร อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะหนีไปทันทีและติดต่อเธอเพื่อรับการจ้างงาน บางทีการจัดการของ บริษัท จะทำให้คุณมีสภาพการทำงานที่จะทำให้มันเป็นวินาที
ธรรมชาติของกิจกรรม
Serkons (Novosibirsk) ได้รับคำติชมจากพนักงาน (และในเมืองอื่น ๆ ของรัสเซียด้วย) สำหรับกิจกรรม ความจริงก็คือ บริษัท ไม่ได้มาตรฐานมากและมันก็เป็นที่พอใจมากมาย เราจะจัดการกับ บริษัท ที่ประเมินผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้เธอยังออกใบรับรองสำหรับสินค้าและกิจกรรม
แน่นอนว่ากิจกรรมที่ไม่ได้มาตรฐานนั้นเป็นที่สนใจของพนักงานที่มีศักยภาพ ผู้จัดการหรือคนงานบางคนไม่น่าจะต้องการที่นี่และนี่เป็นเรื่องจริง ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่จึงกล่าวว่าขอบเขตของ บริษัท ในปัจจุบันของเราเป็นที่น่าพอใจ แต่ บริษัท Serkons ใดที่ได้รับความเห็นจากพนักงานในด้านอื่น ๆ ที่สำคัญสำหรับการจ้างงาน กิจกรรมขององค์กรเป็นเพียงการเริ่มต้น
ใครต้องการบ้าง?
ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่สำหรับการจ้างงาน - นี่เป็นอีกจุดหนึ่งที่ผู้สมัครที่สนใจสามารถผลักดันพวกเขาออกไป และในเรื่องนี้ Serkons LLC ได้รับการชื่นชมจากพนักงานเป็นส่วนใหญ่ ใช่ในบางกรณีแสดงความไม่พอใจ แต่กรณีเช่นนี้หายากมาก
สิ่งที่มักจะทำงานใน บริษัท นักเศรษฐศาสตร์นักบัญชีผู้ประเมินราคาที่ปรึกษาลูกค้ารวมถึงผู้ให้บริการโทรศัพท์ อย่างที่คุณเห็นโพสต์ทั้งหมดนั้นค่อนข้างมีเกียรติ และเกือบทุกงานต้องการการศึกษาที่สูงขึ้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างจ้างพนักงานที่ดีที่สุดเท่านั้น
การลบมาจากไหน? ตัวอย่างเช่นมันเกิดขึ้นเพราะทุกคนต้องการเป็นผู้นำ และ Sercons ไม่ได้โพสต์ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวมาเป็นเวลานาน คุณสามารถเป็นผู้นำได้ที่นี่ แต่เมื่อพิสูจน์ตัวเองแล้วคุณจะต้องเริ่มจากตำแหน่งของพนักงานธรรมดา นี่เป็นเหตุการณ์ปกติสำหรับ บริษัท ที่เคารพตนเอง: อันดับแรกนำพนักงานไปยังตำแหน่งเฉพาะแล้วเพิ่มขึ้นเมื่อมีความสามารถและทักษะปรากฏขึ้น
การประชุมครั้งแรก
ความคิดเห็นจากพนักงานของ Serkons (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) (เช่นเดียวกับในเมืองอื่น ๆ ที่ บริษัท นี้ตั้งอยู่) ได้รับความคิดเห็นที่หลากหลายในแง่ของการสัมภาษณ์ การสนทนาครั้งแรกกับนายจ้างเป็นกระบวนการที่สำคัญ และบางครั้งในขั้นตอนนี้ผู้สมัครอาจปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ
ความกำกวมของความคิดเห็นของพนักงาน Sercons เกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกกับผู้บริหารคืออะไร? ปัญหาคือว่าในเมืองส่วนใหญ่พวกเขาจะพูดจาหยิ่งผยองเล็กน้อยกับคุณ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะพยายามแสดงให้ทุกคนเห็นว่าเขาเป็นคนสำคัญที่นี่และคุณเป็นที่ว่าง แน่นอนว่าการอุทธรณ์ดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนชื่นชอบ
อย่างไรก็ตามทัศนคตินี้ไม่พบเสมอไปและผู้บริหารของ บริษัท พยายามที่จะหยุดปรากฏการณ์เช่นนี้ หากปัจจัยนี้ไม่ได้รับการพิจารณา Sercons จะได้รับความคิดเห็นที่ดีมากจากพนักงานเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุดกระบวนการทั้งหมดไม่นานนักและแม้แต่ในสำนักงานสะอาดเรียบร้อยในเมืองของคุณ กาแฟชาขนม - ทั้งหมดนี้สามารถรับได้หากต้องการในระหว่างการสนทนา ไม่มีเรื่องยากที่จะผ่านกระบวนการตามผู้สมัครจะไม่อยู่ที่นี่ กรอกแบบสอบถามสนทนากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเล็กน้อยจากนั้นให้เรซูเม่ของคุณและรอจนกว่าพวกเขาจะโทรกลับหาคุณ โดยวิธีการที่ บริษัท "Sercons" รายงานเกี่ยวกับการจ้างพนักงานภายใน 3-4 ชั่วโมง มันเร็วมาก
สัญญาของ บริษัท
LLC Serkons มักจะได้รับการตรวจสอบที่ดีสำหรับสิ่งที่คุณสัญญากับการจ้างงาน นั่นคือพวกเขาจะอธิบายให้คุณทราบอย่างรวดเร็วและมีสีสันว่าข้อดีข้อเสียสามารถเห็นได้ในการทำงานของ บริษัท จริงๆแล้วความจริงข้อนี้เป็นที่พอใจของผู้สมัคร
เฉพาะการปฏิบัติที่นี่แสดงให้เห็นว่าบางครั้ง Sercons รายงานให้พนักงานโดยเฉพาะเกี่ยวกับแง่บวกของ บริษัท และการทำงานในนั้น ในทางนี้ถูกต้อง แม้ว่าที่จริงแล้วผู้จัดการการสรรหาสามารถพูดคุยกับคุณค่อนข้างหยิ่งคุณจะได้รับการตอบด้วยความกระตือรือร้นและเป็นมิตรกับคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่คาดหวังจากการเข้าร่วมใน บริษัท พวกเขาจะอธิบายสภาพการทำงานและการประกันสังคมให้คุณและจัดทำแผนเงินเดือน โดยทั่วไปในแผนสัตว์เลี้ยงรีวิวเกี่ยวกับ Serkons ยังคงดีเป็นพิเศษ
แต่คำถามนั้นแตกต่างกัน: คำที่สวยงามเหล่านี้ตรงกับความเป็นจริงได้อย่างไร? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะหวังในสิ่งที่คุณจะได้รับการบอกเล่าในระหว่างการสัมภาษณ์?
การประกันสังคม
และตอนนี้ทีละจุด สิ่งแรกที่ บริษัท มุ่งเน้นคือการประกันสังคม พวกเขาสัญญากับคุณอย่างเต็มที่และไม่มีเงื่อนไข และสำหรับข้อเสนอดังกล่าวการทำงานที่ Serkons ได้รับการตอบรับเป็นบวกจากพนักงาน การหักและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างลาป่วยและลาคลอดหยุดพักกลางวันและวันหยุด - ทั้งหมดนี้รับประกันโดย บริษัท ให้กับพนักงาน โดยทั่วไปแล้วหลายคนพูดในทันทีว่าคุณจะไม่ได้รับการรับรองทางสังคมหลังจากการจ้างงาน แต่ถ้าไม่ใช่เซอร์คอน
จริงๆแล้วเกิดอะไรขึ้น? การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคุณจะไม่ได้รับการค้ำประกันใด ๆ ข้อยกเว้นคือตำแหน่งการจัดการ มีเวลาพักกลางวันและลาป่วยและได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท แต่พนักงานธรรมดามีความหวังน้อย คุณจะสามารถตกลงกับนายจ้างในช่วงพักเที่ยงได้เว้นแต่ว่าคนงานพูดว่า และนี่เป็นไปไม่ได้ในทุกเมือง
อย่างที่คุณเห็นคุณสมบัตินี้ทำให้หลายคนพูดในทางลบเกี่ยวกับ Serkons บางทีคุณไม่ควรรีบเร่งหาข้อสรุป?
ตารางการทำงาน
ยังมีบางพื้นที่ที่อาจเป็นที่สนใจของพนักงานที่มีศักยภาพของ บริษัท แพ็คเกจสังคมเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่สำคัญโดยเฉพาะเมื่อคุณพิจารณาว่ารายการนี้ไม่ได้อยู่ในหลักการสำหรับพนักงานสามัญจำนวนมาก มันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การใส่ใจกับปัจจัยสำคัญอื่น ๆ - ตารางการทำงาน
Sercons ตรวจสอบพนักงานในเรื่องนี้รวบรวมลบส่วนใหญ่ ทำไม? ท้ายที่สุดคุณจะได้รับสัญญาในการทำงานที่ชัดเจนโดยมีวันหยุดประจำวันและระยะเวลาปกติ หลังจากสรุปสัญญาคำเหล่านี้ทั้งหมดกลายเป็นเสียงว่างเปล่า พนักงานรับรองว่าหลังจากการจ้างงานพวกเขาจะเริ่มโทรหาคุณอย่างต่อเนื่อง (โดยเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์) และออกจากการทำงานล่วงเวลา แน่นอนโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม เอาท์พุทคงที่จะกลายเป็นลอยและในบางกรณีจะหายไปโดยสิ้นเชิง
ค่าจ้าง
หัวข้อที่เจ็บปวดที่สุดของ Sercons คือค่าแรงของคนงาน และทั้งหมดนี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้สมัครเริ่มสัญญารายได้ "สีขาว" ที่มีเงินเดือนปกติ (อย่างน้อย 20, 000 รูเบิล) พร้อมโบนัสโบนัสและสิ่งจูงใจเงินสดอื่น ๆ อีกมากมาย
แต่ในความเป็นจริงแน่นอนทุกอย่างไม่ดี ดังนั้นบทวิจารณ์ Sercons ส่วนใหญ่จะได้รับความคิดเห็นเชิงลบ คุณถูกหลอกด้วยเงินเดือน แทนที่จะกำหนดไว้ 20, 000, 10 จะถูกกำหนดไว้ในสัญญาและการชำระเงิน "สีขาว" จะกลายเป็นคนที่ "สีเทา" เป็นที่ชัดเจนว่าจะไม่มีการพูดถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงใด ๆ คุณไม่สามารถนับวันหยุดพักผ่อนวันลาคลอดหรือลาป่วยได้
