โดยทั่วไปแล้วใครต้องการความกตัญญูในการทำงาน? เกิดอะไรขึ้นกับใครและจากใครและสิ่งใดบ้าง - นามธรรมหรือรูปธรรม? หรือเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับเรา มาพูดถึงความกตัญญูเพื่องานที่ดีให้กับพนักงาน
ระบบแรงจูงใจ
ในการเริ่มต้นผู้นำที่ถูกต้องทุกคนรู้ดีว่าเพื่อความสำเร็จในการทำงานพนักงานที่ดีต้องได้รับการเอาใจใส่และหวงแหนสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอ - เป็นสาระสำคัญ บริษัท ขั้นสูงหลายแห่งสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทั้งระบบเช่นโบนัสคณะกรรมการมีเกียรติการรวมตัวกันในวันศุกร์การฉลองวันเกิดของเพื่อนร่วมงานด้วยค่าใช้จ่ายของ บริษัท การสร้างระบบดังกล่าวจะต้องใช้จินตนาการและทักษะจากหัว!
คณะกรรมการเกียรติ
ก่อนหน้านี้ในสมัยสหภาพโซเวียตเราสามารถพูดได้ว่าความฝันของคนงานคือการได้รับเกียรติ สำหรับฮีโร่ที่เกินแผนรูปถ่ายที่สวยงามของเธอนั้นคล้ายกับการตีพิมพ์ในสื่อ (ซึ่งถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจเช่นเดียวกับขอบคุณสำหรับการทำงาน) ดังนั้นพวกเขาจึงทำให้คนที่ชัดเจน: เขาทำงานได้ดี - งานของคุณถูกทำเครื่องหมายเราภูมิใจในตัวคุณ หากไม่ดี: คุณเดินเล่นคุณเมาคุณเล่นเล่ห์เหลี่ยม - ในกรณีนี้มี "กระดานดำ" ที่มีจุดประสงค์เพื่อการศึกษาเพื่อแขวนรูปคนเร่ร่อน นอกจากนี้ยังมีศาลสาธารณะซึ่งมีการสอบสวนการประพฤติมิชอบของผู้ไม่สมควรคู่ควรถูกตำหนิ และแม้จะมีสิ่งเหนือจริงทั้งหมดในสิ่งที่เกิดขึ้น (ในสายตาของคนร่วมสมัย) แต่ทั้งหมดนี้ทำงานในวิธีที่ดีที่สุดนั่นคือมีประสิทธิภาพมาก
จดหมายขอบคุณ
คุณสามารถแสดงความขอบคุณสำหรับงานเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับสิ่งนี้มีจดหมายขอบคุณ จะช่วยให้คุณสามารถแสดงความขอบคุณแก่พนักงานสำหรับการปฏิบัติงานการทำงานการร้องขอที่มอบให้เขา รูปแบบของเอกสารไม่ได้ถูกกำหนดตามกฎหมาย ดังนั้นผู้นำวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนหัวจดหมายที่สวยงาม
จดหมายขอบคุณสำหรับการทำงาน:
- ในตอนต้นของจดหมายชื่อของพนักงานจะถูกเขียนซึ่งแสดงความกตัญญู
- ถัดไปคือข้อความของจดหมายขอบคุณ
- ลายเซ็นการจัดการตำแหน่งของบุคคลที่แสดงความกตัญญูประทับตรา (เพื่อความแข็งแกร่ง)
วัฒนธรรมย่อยขององค์กร
จิตวิญญาณของการทำงานร่วมกันขององค์กรเป็นวิธีที่จะแสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงานในการทำงานของพวกเขา บางครั้งมันก็ย้ำคิดย่ำแย่บางครั้งก็ติดกับความรุนแรง แต่ก็มีประสิทธิภาพมาก! และยังคงเป็นหนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมสูงสุดในการสร้างแรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ พนักงานรวมตัวกันเพื่อการฝึกอบรมบางครั้งถึงกับขัดต่อความตั้งใจของพวกเขาถูกบังคับให้ไปเที่ยววัฒนธรรมมวลชนเฉลิมฉลองวันปฏิทินที่น่าจดจำในระดับยิ่งใหญ่ หลายคนชอบมันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้น คุณรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกจริงของทีมที่ดีและเป็นกันเอง จากนั้นคุณจะชินกับมันและบางครั้งมันก็น่าเบื่อและน่าเบื่อ
ได้รับรางวัลเป็นขอบคุณสำหรับการทำงาน
แม้จะมีทั้งหมดข้างต้นโบนัสเงินสดยังคงเป็นแรงบันดาลใจที่นิยมมากที่สุด สำหรับหลาย ๆ คนความสุขอยู่ที่ด้านล่างของซองจดหมาย โบนัสเงินเดือนนี้เป็นที่รักของทุกคน! อาจเป็นข้อยกเว้นสำหรับเจ้าของของพิเศษที่จ่ายสูง ตัวอย่างเช่นพวกเขาประสบเพราะพวกเขาไม่เข้าใจประเมินหรือมอบหมายงานที่น่าสนใจและมีชีวิตชีวา วิญญาณที่บอบบางเหล่านี้ต้องการความสนใจเป็นพิเศษจากผู้นำ
การสลับการบรรเทาความเครียด
หากต้องการเปลี่ยนสถานการณ์จากธุรกิจเป็นทางการเพื่อบรรเทาความตึงเครียดเพื่อผ่อนคลายโดยไม่ต้องออกจากสำนักงาน - นี่เป็นเรื่องจริง และแม้กระทั่งแฟชั่น บาง บริษัท กำลังเตรียมสำนักงานที่มีความสะดวกสบายสูงสุดสำหรับพนักงาน จะต้องมีห้องน้ำห้องเกม แนวคิดคือการเปลี่ยนเปลี่ยนสถานการณ์ปล่อยให้ผ่านไปสองสามนาทีจากนั้นจึงทำงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่จะทำได้ ทำเพื่อที่คุณจะได้มาและไม่ต้องการจากไป! ทำไมไม่ขอบคุณสำหรับงาน? แปดบางครั้งสิบชั่วโมงของวันทำงานจะไม่ได้ผลถ้าพนักงานไม่สามารถหันความสนใจของพวกเขาเปลี่ยนบรรยากาศให้เป็นที่น่าพอใจและเป็นทางการน้อยลง สิ่งนี้เรียกว่าแรงจูงใจความบันเทิง
