ปัญหาสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กรทางสังคมมีความรุนแรงโดยเฉพาะ พิจารณาสิ่งที่เรียกว่าสภาพภูมิอากาศโดยทั่วไป เราจะวิเคราะห์คุณสมบัติของการจัดการมัน ความอยากรู้อยากเห็นอย่างเท่าเทียมกันคือความหลากหลายและความแตกต่างของรูปแบบ
คุณกำลังพูดเรื่องอะไร
บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรทางสังคมคือสถานะของสมาชิกทั้งหมดของชุมชนดังกล่าว มันเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับชีวิตของกลุ่มเป็นวัตถุเดียว รุ่นที่สองของการตีความคำว่าเป็นภาพสะท้อนของรัฐและความสัมพันธ์ของสมาชิกหน่วยของวัตถุ ซึ่งรวมถึงแง่มุมของการสื่อสาร สภาพภูมิอากาศหมายถึงอารมณ์ของผู้คนหน่วยงานที่รวมอยู่ในสถาบันตัวชี้วัดทางจิตวิทยาและอารมณ์มุมมอง ทุกแง่มุมเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์ขององค์กรโดยรวม ในหลาย ๆ วิธีสภาพภูมิอากาศที่อยู่ในการพิจารณาแก้ไขระดับวินัยของสมาชิกแต่ละคนในกลุ่ม โครงสร้างสภาพภูมิอากาศเป็นการรวมกันของลักษณะทางปัญญาและสถานะทางอารมณ์ที่เฉพาะเจาะจง มันถูกสร้างขึ้นจากทัศนคติและขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่กำหนดโดยความรู้สึกความเชื่อของผู้เข้าร่วมอารมณ์ของพวกเขา
เมื่อพิจารณาถึงสภาพอากาศพวกเขาพูดถึงสองทางเลือก: มันมีสุขภาพดีหรือไม่ ภายใต้ข้อแรกมันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องทำความเข้าใจกับฟังก์ชั่นที่มีประโยชน์ต่อชุมชน มันเกิดขึ้นเมื่อสมาชิกในกลุ่มมีความพึงพอใจ การทำงานของสภาพภูมิอากาศดังกล่าวไม่ขัดแย้งกับการทำงานของรัฐและสาธารณะ สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรทางสังคมเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อองค์กรทำงานไม่ถูกต้อง หากกิจกรรมของมันกลายเป็นอันตรายต่อสังคมเราสามารถพูดคุยอย่างมั่นใจเกี่ยวกับสภาพอากาศที่ไม่แข็งแรงที่ปกครองภายใน
การจัดระเบียบทางสังคม
เพื่อให้เข้าใจอย่างถูกต้องว่าอะไรคือสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรทางสังคมคุณต้องรู้ว่ากลุ่มเหล่านี้คืออะไร ในปัจจุบันองค์กรทางสังคมเรียกว่าชุมชนที่ร่วมมือกันเพื่อทำงานบางอย่างที่มั่นคงเพื่อทำหน้าที่ให้สมบูรณ์ หนึ่งในแรงจูงใจที่เป็นไปได้สำหรับการจัดตั้งองค์กรดังกล่าวคือเป้าหมายเฉพาะที่ได้ตกลงไว้ล่วงหน้า
ในการกำหนดลักษณะองค์กรเช่นนี้จำเป็นต้องอธิบายประเภทขององค์กร กลุ่มอาจเป็นเชิงพาณิชย์ แต่อาจมีอยู่ในกองทุนงบประมาณ ชุมชนเปิดและปิดซึ่งอุทิศให้กับการผลิตหรือวิทยาศาสตร์ องค์กรทางสังคมประเภทการกุศลเป็นไปได้ แต่ก็มีกลุ่มอาชญากรด้วย สำหรับการประเมินที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นจำเป็นต้องกำหนดลักษณะการดำเนินชีวิตของผู้เข้าร่วมระดับการดำรงอยู่คุณภาพชีวิต ผู้คนสามารถอาศัยอยู่ในเมืองหมู่บ้าน ลักษณะสำคัญที่สามคือเงื่อนไข สิ่งเหล่านี้แบ่งออกเป็นการอธิบายสภาพแวดล้อมและสังคม กลุ่มที่สองประกอบด้วยเงื่อนไขที่ใช้กับด้านการเมืองสังคมเศรษฐกิจและวัฒนธรรม
สภาพภูมิอากาศและสิ่งแวดล้อม
ลักษณะของสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กรจำเป็นต้องมีคำอธิบายทุกประเภทและเงื่อนไขเฉพาะสำหรับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเนื่องจากมันขึ้นอยู่กับพวกเขาว่าสถานการณ์ภายในชุมชนจะเป็นอย่างไร คุณลักษณะของชุมชนเช่นนี้คือข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์ทางสังคมครอบคลุมทุกด้านของชีวิต บรรยากาศขององค์กรถูกสร้างขึ้นจากปัจจัยภายนอกและภายในมากมาย
กลุ่มใด ๆ ที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมแมโคร มีสภาพแวดล้อมมีพื้นที่ขนาดใหญ่ของการโต้ตอบทางสังคม ทีมใดมีหนึ่งและมันอยู่ในนั้นว่าเขามีชีวิตอยู่และตระหนักถึงหน้าที่ของเขา นอกจากนี้สภาพแวดล้อมมหภาคยังเป็นความแตกต่างของระบบเศรษฐกิจของรัฐและโครงสร้างทางสังคม สภาพภูมิอากาศภายในกลุ่มเล็ก ๆ ขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาของอำนาจการปรากฏตัวของสถาบันทางสังคมที่สำคัญ ในหลาย ๆ ด้านระดับของการว่างงานและความเสี่ยงของการล้มละลายมีบทบาท
เกี่ยวกับปัจจัย
การก่อตัวของสภาพภูมิอากาศได้รับอิทธิพลจากเนื้อหาระดับจิตวิญญาณของความก้าวหน้าของสังคมภายในกลุ่มที่ก่อตัวขึ้น อิทธิพลนั้นกระทำโดยระดับการพัฒนาทางวัฒนธรรมของรัฐ สภาพภูมิอากาศยังขึ้นอยู่กับจิตสำนึกสาธารณะ นี่คือชื่อของปรากฏการณ์เนื่องจากแง่มุมที่ขัดแย้งกันของการเป็นสังคมในช่วงเวลาปัจจุบันของการพัฒนาความคืบหน้า
ท้ายที่สุดในบรรดาปัจจัยมหภาคที่อธิบายการก่อตัวของสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาและสังคมในองค์กรควรสังเกตความเป็นหุ้นส่วนกับชุมชนอื่น ๆ กลุ่มใดก็ตามมีความสัมพันธ์กับสมาคมบางแห่งบุคคลที่บริโภคผลลัพธ์ขององค์กร ระดับของอิทธิพลของปัจจัยนี้ถูกกำหนดโดยระบบเศรษฐกิจตลาด ยิ่งมีเสถียรภาพมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีผลกระทบต่อสังคมมากเท่านั้นปัจจัยนี้ก็ยิ่งมีความสำคัญมากเท่านั้น
จุลภาค
สิ่งนี้มีผลกระทบต่อการก่อตัวของสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาและสังคมในองค์กร microenvironment เป็นขอบเขตของกิจกรรมประจำวันอย่างต่อเนื่องของผู้ที่ทำองค์กร เงื่อนไขทางจิตวิญญาณที่สำคัญซึ่งมาพร้อมกับการทำงานของบุคคลทุกวัน ในระดับนี้ผลกระทบของสภาพแวดล้อมสำหรับบุคคลใด ๆ จะถูกกำหนดอย่างเข้มงวดและเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ที่เธอได้รับ ในระดับจุลภาคคุณสามารถเห็นผลสูงสุดของการใช้กฎหมายเอกสารอื่น ๆ ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดระเบียบในสังคม ในระดับมหภาคความปรารถนาของบุคคลนั้นไม่สอดคล้องกับสิ่งที่เธอประสบความสำเร็จเสมอไป
สภาพภูมิอากาศที่เกี่ยวข้อง
ความจำเป็นในการจัดการสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาและสังคมในองค์กรเป็นไปตามความจริงที่ว่ามันเป็นแง่มุมที่กำหนดว่าบุคลากรขององค์กรจะเป็นของเหลวได้อย่างไร มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะพูดถึงสามด้านที่กำหนดโซนภูมิอากาศ ประการแรกเกี่ยวข้องกับภูมิอากาศภายในกลุ่มเนื่องจากความสามารถของแต่ละบุคคลในการตระหนักถึงภารกิจทั่วไปที่ต้องเผชิญกับกลุ่มโดยรวม สภาพภูมิอากาศเช่นนี้ปรากฏขึ้นเนื่องจากตัวอย่างส่วนบุคคลในส่วนของผู้จัดการที่มีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำรวมทั้งจากการปฏิบัติตามมาตรฐานที่สำคัญทั้งหมดและการพัฒนาของประชาธิปไตยในแง่ของการจัดการการผลิต
โซนที่สองคือสภาพภูมิอากาศทางศีลธรรม มันถูกกำหนดโดยค่าที่มีอิทธิพลต่อทีม สภาพภูมิอากาศนี้เป็นของท้องถิ่นอย่างเคร่งครัดและมีอยู่ในกลุ่มหลักบางกลุ่ม โซนที่สามคือสภาพภูมิอากาศที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่มีปฏิสัมพันธ์กันเป็นประจำในกระบวนการทำงานในกลุ่ม
ความแตกต่างของโครงสร้าง
เมื่อทำการศึกษาสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาและสังคมในองค์กรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่รับผิดชอบจะต้องคำนึงถึงลักษณะโครงสร้างของปรากฏการณ์ หากทีมอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีต่อสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงของคนงานบ่อยครั้งระดับของการผลิตอาจจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ย มันเป็นข้อสังเกตว่าความอ่อนแอสูงสุดของสภาพภูมิอากาศที่ไม่ดีมีอยู่ในวัยหนุ่มสาวผู้หญิง ระดับของการแสดงนั้นสัมพันธ์โดยตรงกับอารมณ์ของพนักงาน หากดีระดับการผลิตจะเพิ่มขึ้น 5-10% เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย ในสภาพอากาศไม่ดีพบการลดลงที่คล้ายกัน เป็นผลให้เฉพาะทัศนคติของบุคลากรที่ทำงานอยู่แล้วเปลี่ยนระดับการผลิตขององค์กรโดย 10-20%
บางทีการจัดการสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสังเกตได้แสดงให้เห็นว่าดนตรีฟังก์ชั่นสามารถใช้ เฉพาะมุมมองนี้ช่วยให้คุณเพิ่มผลผลิตของวันทำงานได้ 3% (โดยมีความเบี่ยงเบนที่เป็นไปได้โดยเปอร์เซ็นต์ขึ้นและลง) จากการศึกษาอิทธิพลของดนตรีที่มีต่อกลุ่มแสดงให้เห็นว่าหากกลุ่มทำงานกับซาวด์แทร็กที่เพียงพอความเสี่ยงของการผลิตรายการที่มีข้อบกพร่องจะลดลงประมาณ 7% ในขณะเดียวกันวัฒนธรรมก็กำลังเติบโตในสังคม การใช้เพลงฟังก์ชั่นเป็นวิธีการจัดการเป็นวิธีที่ดีในการลดการหมุนเวียนพนักงานและลดการเกิดของบุคลากร
โครงสร้าง: ไม่ง่ายเลย
จากการศึกษาสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาและสังคมในองค์กรจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงความหลากหลายของปรากฏการณ์นี้การปรากฏตัวของหลาย ๆ ด้าน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความคิดที่ชัดเจนของสภาพภูมิอากาศที่เกิดขึ้นในกลุ่มสังคมดังนั้นจึงยังไม่สามารถกำหนดแนวทางที่สม่ำเสมอและใช้กันทั่วไปในการศึกษาปรากฏการณ์ได้ กลวิธีสมัยใหม่โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการแนะนำเฉพาะลงในปัจจัยเงื่อนไขซึ่งคุณสามารถเห็นภาพการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ เมื่อวางแผนที่จะทำงานกับสภาพอากาศเป็นปรากฎการณ์ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องตรวจสอบปัญหาที่แท้จริงที่เกิดขึ้นในแต่ละทีม บนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับแล้วพวกเขาจะพิจารณาว่าอะไรจะเป็นงานที่เกี่ยวข้องสำหรับการศึกษาสภาพภูมิอากาศในกลุ่มนี้
กระบวนการวิเคราะห์สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาของทีมในองค์กรเกี่ยวข้องกับการกำหนดโครงสร้างของสภาพภูมิอากาศและรูปแบบของการแสดงออกของมันความแตกต่างของผลกระทบของสภาพภูมิอากาศในแง่มุมของชีวิตของกลุ่มสมาชิกชุมชนแต่ละคน คำนึงถึงเฉพาะที่เฉพาะเจาะจง แต่ยังรวมถึงรูปแบบของอิทธิพลของสภาพภูมิอากาศ สภาพภูมิอากาศเกิดจากองค์ประกอบของความสัมพันธ์ - เป็นพื้นฐานสำหรับปรากฏการณ์ภายใต้การพิจารณา โดยเฉพาะคุณสามารถประเมินความสัมพันธ์ผ่านการสื่อสารการกระทำร่วมกันอิทธิพลของบุคคลในกันและกัน คำนึงถึงการสำแดงความสัมพันธ์กระบวนการของการรับรู้และการยอมรับในทีม รูปแบบทั้งหมดเหล่านี้เป็นความแตกต่างของการดำเนินการทางสังคม ผ่านพวกเขาความร่วมมือและเป็นศัตรูการแข่งขันและข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมกลายเป็นจริง แบบฟอร์มเหล่านี้อนุญาตให้มีการทำงานร่วมกันไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและด้านอื่น ๆ
เกี่ยวกับความสัมพันธ์
บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่เกิดขึ้นผ่านความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันในองค์กรการศึกษาการค้ารัฐและอื่น ๆ เป็นผลมาจากการมีปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยสำคัญ รายการของพวกเขารวมถึงความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งมีการเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในด้านเศรษฐกิจการเมืองจริยธรรมและกฎหมาย ความสัมพันธ์ทางสังคมดังกล่าวเป็นลักษณะของบุคคลที่รวมเป็นหนึ่งในกลุ่มหนึ่งและมักส่งผลกระทบต่อสภาพอากาศโดยรวม
การก่อตัวเกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหลายประการ พวกเขาเกี่ยวข้องกับรูปแบบทางสังคมจิตวิทยาที่ใช้ความสัมพันธ์ในสังคมผ่านการมีปฏิสัมพันธ์การทำงานเป็นกลุ่ม ในหลาย ๆ ลักษณะของความสัมพันธ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับหน้าที่ของกลุ่มและเงื่อนไขของกิจกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลไม่เพียง แต่ในการผลิต แต่ยังอยู่ในสภาพภายในประเทศ เป็นลักษณะของครอบครัว
ระบบสถานะบทบาท
ปรากฏการณ์นี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางสังคมและจิตวิทยาในทีมขององค์กร ความแตกต่างของการมีปฏิสัมพันธ์ปรากฏขึ้นและรับรู้ผ่านระบบบทบาท - สถานะของการเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ภายในทีม ความสัมพันธ์ดังกล่าวมีความเป็นทางการผ่านโครงสร้างการโพสต์ที่นำมาใช้โดยการบริหารของกลุ่ม การรวมบัญชีนี้ช่วยให้คุณสามารถปรับตัวเลือกการควบคุมการลงโทษรวมทั้งติดตามการกระทำของแต่ละบุคคลการกระทำของสมาชิกกลุ่ม ระบบสถานะบทบาทจะถูกกำหนดโดยลำดับชั้นของสิทธิ์การบริหารพีระมิดของความรับผิดชอบที่มีอยู่ในการโพสต์ที่แตกต่างกันและพนักงานครอบครองพวกเขา
บางทีการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ในทีมใด ๆ ความสัมพันธ์ดังกล่าวจะเป็นทางการและไม่มีการออกแบบดังกล่าว มักปรากฏอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้กำหนดเงื่อนไขและบรรทัดฐานของการบริหารกลุ่มหรือขึ้นอยู่กับพวกเขาในระดับเล็กน้อย พวกเขาเกิดจากความโน้มเอียงของแต่ละบุคคล สิ่งสำคัญในการวิเคราะห์ปรากฏการณ์นี้คือการระบุอัตราส่วนของความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการและบทบาททางการ
เกี่ยวกับกฎการวิเคราะห์
สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาของกลุ่มในองค์กรได้รับการวิเคราะห์ประเมินว่าอะไรคือโครงสร้างภายในอย่างเป็นทางการของมาตรฐาน สิ่งนี้สามารถครอบคลุมสถานการณ์การผลิตทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น บ่อยครั้งที่มันใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วประสานงานกิจกรรมได้อย่างรวดเร็ว ในกรณีนี้ความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการปกปิดจุดอ่อนของโครงสร้างการบริหารและ "ปกปิด" ปัญหาของความสัมพันธ์การผลิต
ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการเชิงบวกระหว่างผู้คนในทีมอาจส่งผลกระทบเชิงบวกต่อความสัมพันธ์โดยทั่วไปเนื่องจากสภาพภูมิอากาศส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานะทางอารมณ์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมด มันถูกกำหนดโดยมาตรฐานทางจริยธรรมในปัจจุบันคุณธรรมการสื่อสารของสมาชิกในกลุ่มปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา เป็นผลให้สภาพภูมิอากาศกว้างกว่าความสัมพันธ์เชิงอุตสาหกรรมอย่างง่ายในขณะที่ความสัมพันธ์เชิงบรรทัดฐานนั้นทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างภูมิอากาศโดยรวม
แบบฟอร์มสภาพภูมิอากาศ
เมื่อทราบปัจจัยข้างต้นที่มีผลต่อสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาและสังคมขององค์กรโดยมีความเข้าใจในอาการต่าง ๆ เราสามารถอธิบายสภาพภูมิอากาศว่าเป็นปรากฏการณ์รวมที่มีหลายแง่มุม สภาพภูมิอากาศเกิดขึ้นได้จากทัศนคติในการทำงานความเป็นอยู่ที่ดีของผู้เข้าร่วมในกลุ่ม สิ่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับศักยภาพและความสามารถเงื่อนไขและความเป็นไปได้สำหรับการนำไปปฏิบัติ ภูมิอากาศเกิดจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติที่มีต่อผู้คน มันปรากฏเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันของบุคคลที่ปรากฏในการวิเคราะห์ของกิจกรรมส่วนรวมวิธีการและการกระทำของผู้เข้าร่วมแต่ละคน ในการวิเคราะห์สภาพภูมิอากาศมันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดลักษณะพฤติกรรมมารยาทเฉพาะของการสื่อสารและรูปแบบส่วนตัวของการแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของสภาพภูมิอากาศในกลุ่ม
การก่อตัวของสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในองค์กรขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงกลุ่ม มีการจำแนกเป็นกลุ่มอาการของสภาพภูมิอากาศ ซึ่งรวมถึงการทำงานร่วมกันของกลุ่มและแนวโน้มของความขัดแย้งความสามารถของผู้คนในการทำงานร่วมกันความเข้ากันได้ความสามัคคีในความเชื่อ ทุกรูปแบบเป็นกระจกสะท้อนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เมื่อวางแผนที่จะสำรวจแบบฟอร์มนี้คุณจะต้องคำนึงถึงความสัมพันธ์ขององค์ประกอบโครงสร้างความแตกต่างของกลุ่มองค์กรฟังก์ชันการทำงานโครงสร้างบทบาท เมื่อสำรวจสภาพภูมิอากาศมันเป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินว่าโครงสร้างทางการเป็นทางการสอดคล้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานระดับบริหารหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญและผู้แทนของพวกเขาอย่างไร มีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาปริมาณของการทำงานร่วมกันว่าสมาชิกในกลุ่มติดต่อกันอย่างหนาแน่นอะไรคือความแตกต่างของบทบาทภายในเขตความสะดวกสบายใด ๆ และการปฏิสัมพันธ์ประเภทใดก่อให้เกิดความขัดแย้ง ผู้วิจัยให้ความสนใจกับรูปแบบการจัดการและอิทธิพลที่มีต่อสภาพอากาศในโซนการพัฒนาของกลุ่ม
สำรวจแง่มุมต่างๆ
การวิเคราะห์รวมถึงการพยากรณ์ความมั่นคงกำหนดพารามิเตอร์ส่วนบุคคลของบุคลากรด้านการจัดการและความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการ คุณสมบัติของการจัดการสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรเป็นภาระหน้าที่ในการศึกษาในรายละเอียดความแตกต่างของความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มเนื่องจากสภาพภูมิอากาศของการมีปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวส่งผลกระทบต่อหนึ่งภายใน อาจมีข้อขัดแย้งระหว่างกลุ่มในองค์กรหรือหลายองค์กร ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์คำจำกัดความของวิธีการจัดการมันเป็นสิ่งจำเป็นในการศึกษาสิ่งที่เป็นแรงจูงใจโซนความขัดแย้งและทำงานกับพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม
มันเป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์ว่าปฏิสัมพันธ์ของผู้จัดการมีผลกระทบต่อบรรยากาศภายในกลุ่มอย่างไร คำนึงถึงความสัมพันธ์ของผู้นำสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ทางจิตวิทยาในสังคม สิ่งนี้มีผลต่อการทำงานร่วมกันทางปัญญาการสื่อสารของพนักงาน ไม่สำคัญน้อยกว่าคือการก่อตัวของรูปแบบทั่วไปและการกำหนดค่าพารามิเตอร์ที่สำคัญของความตึงเครียด
สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่เป็นที่นิยมในองค์กรนั้นมีระดับของความอิ่มตัวของการสื่อสารที่เพียงพอ ประเด็นสำคัญคือการทำงานร่วมกันทางเทคโนโลยีการมีปฏิสัมพันธ์ขององค์กรกิจกรรมร่วมและกิจกรรมความร่วมมือ หลังจากวิเคราะห์พารามิเตอร์เหล่านี้ทั้งหมดแล้วคุณสามารถสร้างความเห็นเกี่ยวกับปรากฏการณ์ที่สำคัญของสภาพภูมิอากาศในกรอบขององค์กรทางสังคมที่เฉพาะเจาะจง
