ผลิตภาพแรงงานเป็นเกณฑ์สากลที่แสดงถึงประสิทธิภาพของต้นทุนแรงงานในการผลิตวัสดุ ความเป็นสากลของ บริษัท อยู่ในสองด้านของการใช้งานเป็นเครื่องมือในครั้งเดียว: ส่วนตัว - เกี่ยวกับการผลิตส่วนบุคคลโดยพนักงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, องค์กรและสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคประเทศหรือกลุ่มประเทศ
ควรตระหนักว่าตัวบ่งชี้นี้เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่มีประโยชน์จริง ๆ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงเกณฑ์ขั้นพื้นฐานของประสิทธิภาพการผลิตซึ่งกำหนดกล่าวว่าในกรณีเฉพาะที่สุดการผลิตจำนวนมากที่คนงานจะผลิตต่อชั่วโมงต่อคน (ดังนั้นลักษณะทางเศรษฐกิจ)
สูตรการคำนวณมีอยู่ในหลายเวอร์ชันโดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลต่อการผลิต และมีหลายคน หากเราพูดถึงการพัฒนาขององค์กรปัจจัยดังกล่าวจะเป็นระบบอัตโนมัติและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดต้นทุนและการใช้วัสดุแผนการโลจิสติกส์แบบก้าวหน้าและประสิทธิภาพการใช้พลังงานการปรับภาษีให้เหมาะสมรวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างเงินทุน
เศรษฐกิจรัสเซียในระบบการผลิตแรงงานระหว่างประเทศ
ระดับของค่าครองชีพในการผลิตสินค้าวัสดุเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสามารถในการผลิตของการผลิตทางสังคม ตัวบ่งชี้นี้เป็นเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ ตามตัวบ่งชี้นี้รัสเซียเป็นผู้นำในกลุ่มประเทศ CIS ซึ่งแสดงการเติบโตจากปี 2542-2554 ถึง 60% อย่างไรก็ตามตามสถิติการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเป็นไปได้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในวันก่อนระหว่างปี 1989 ถึง 1998 ผลิตภาพแรงงานในประเทศลดลงอย่างเป็นระบบ สูตรการคำนวณพลวัตซึ่งรวบรวมโดยธนาคารโลกแสดงให้เห็นว่าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมารัสเซียมีการจัดการเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจของประเทศ ในปี 2010 ผลิตภาพแรงงานในระบบเศรษฐกิจรัสเซียมีจำนวน 43% ของประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งเป็นสมาชิกขององค์การเพื่อการพัฒนาและความร่วมมือทางเศรษฐกิจ (ซึ่งรวมถึง 34 รัฐรวมถึงสหรัฐอเมริกาแคนาดาและประเทศในสหภาพยุโรป) และ 75% ของประเทศต่างๆ ชุมชน
การประเมินคุณค่าทางประวัติศาสตร์ของพลวัตการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
การวิเคราะห์ที่น่าสนใจของพลวัตของผลิตภาพแรงงานในรัสเซียถูกนำเสนอโดย Valentin Mikhailovich Kudrov ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์หัวหน้าศูนย์เปรียบเทียบเศรษฐกิจระหว่างประเทศ เขาเปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตและสหรัฐอเมริกาในช่วงเวลาที่ต่างกัน นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าภายใต้ครุสชอฟตัวบ่งชี้นี้สำหรับสหภาพโซเวียตอยู่ที่ระดับ 35% ของสหรัฐอเมริกาในขณะที่เบรจเนฟ (ซึ่งเงียบในทุกวิถีทาง) ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ - ถึง 27% ในปัจจุบันหลังจากเอาชนะวิกฤตินี้แล้วรัสเซียก็มาถึงระดับของอัตราส่วนนี้อีกครั้งแม้จะเกิน Khrushchev เพียงเล็กน้อย
ตามที่นักวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพของการผลิตทางสังคมมันเป็นสิ่งจำเป็นในการปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมเอาชนะจุดโฟกัสของระบบของความไร้ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับ:
- การจัดระเบียบแรงงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
- สถานที่ผลิตล้าสมัยเต็มจำนวน
- พนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติ
- ความไม่เพียงพอของกฎหมายแรงงานต่อความท้าทายในยุคของเรา
- เทคโนโลยีที่ล้าสมัย
- อุปสรรคของระบบราชการ
- แรงจูงใจของพนักงานไม่เพียงพอ
- การขาดดุลของกระแสการเงินตลาด
ผลิตภาพแรงงานโดยเน้นนโยบายเศรษฐกิจสมัยใหม่
นักเศรษฐศาสตร์เชื่อมโยงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานด้วยการเพิ่มความสามารถในการผลิต เส้นทางที่กว้างขวางนั้นไม่เกี่ยวข้อง สาขาผู้บริหารที่ดำเนินการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาเศรษฐกิจจะต้องติดตามความสอดคล้องของตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจมหภาคของ GDP และต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิต ความสำคัญของปัญหาของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานปรากฏในการวางแผนของรัฐเกี่ยวกับมาตรการที่เกี่ยวข้อง ในปี 2555 ประธานาธิบดีของรัสเซียวลาดิมีร์ปูตินได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 596 ซึ่งกำหนดนโยบายเศรษฐกิจระยะยาวจนถึงปี 2561 เอกสารนี้ยังหมายถึงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานในความซับซ้อนทางเศรษฐกิจแห่งชาติรัสเซียโดยหนึ่งและครึ่งเท่าเมื่อเทียบกับระดับ 2011 ตระหนักถึงแผนนี้ตามที่ประธานเองได้ให้ความเห็นไว้ว่าจะประสบความสำเร็จผ่านการดำเนินการตามสถานการณ์จำลองของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้นในภาคเศรษฐกิจที่สำคัญมีความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มขีดความสามารถในการผลิตของแรงงาน!
สาระสำคัญของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
ปัญหาของการลดลงของต้นทุนการผลิตในขณะที่การลดสัดส่วนของแรงงานมีชีวิตอยู่ในนั้นเป็นจุดเด่นของเทคโนโลยีที่ทันสมัย ในขณะเดียวกันกระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงานไม่ได้ถูกซ่อนไว้ แต่จะมองเห็นได้ด้วยการเพิ่มปริมาณการผลิตในขณะที่มั่นใจในคุณภาพระดับสูงการผลิตจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น หลังหมายถึงไม่เพียงเพิ่มปริมาณ แต่ยังลดต้นทุนของหน่วยการผลิต; การหาค่าเหมาะที่สุดของวงจรการหมุนเวียนสินค้า เพิ่มผลกำไรสูงสุด
นอกจากนี้แนวโน้มระยะยาวของการปรับปรุงคุณภาพของแรงงานควรมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทน (เป็นปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจในการเพิ่มตัวชี้วัดการผลิตส่วนบุคคลโดยบุคลากร) ในระดับสาขาผู้บริหารมีความจำเป็นที่จะต้องเปรียบเทียบประสิทธิภาพของแรงงานของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ส่วนตัวของเขาอย่างต่อเนื่อง ในสังคมที่ก้าวหน้าเราควรสัมพันธ์กับสถานะทางสังคมของบุคคลกับกิจกรรมแรงงานของเขาอย่างเป็นระบบ
ผลิตภาพแรงงาน สูตรหมายเลข 1
เห็นได้ชัดว่าการจัดการกระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงานควรอยู่บนพื้นฐานของวิธีการกำหนดและประเมินผล แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้แรงงานมีการร่างขึ้นโดยใช้ตัวชี้วัดสองตัว คลาสสิกผลิตภาพแรงงานจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของการผลิตเช่นเดียวกับความเข้มของแรงงาน การผลิตสามารถกำหนดเป็นผลหารที่ได้จากการหารปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (O) ถึงเวลาที่ใช้ในการผลิตคำนวณโดยแรงงานที่มีชีวิตใช้แล้ว (T) (ดูสูตร 1)
B = O / T (1)
ข้อมูลแรงงานเป็นส่วนกลับของการผลิตนั่นคือแสดงให้เห็นว่าพนักงานควรใช้เวลากับการผลิตสินค้าในราคาเท่าใด (ดูสูตร 2)
W = T / Q (2)
ควรที่จะชี้แจงว่าปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตนั้นมีการคำนวณในราคา (แบบสากลที่แพร่หลายที่สุด) ในรูปแบบกึ่งธรรมชาติและแรงงาน
ในอุตสาหกรรมการทำเหมืองรูปแบบธรรมชาติมีอยู่ทั่วไปในอุตสาหกรรมเบาซึ่งมีลักษณะเป็นธรรมชาติ วิธีการใช้แรงงานใช้วิธีการเมื่อเปรียบเทียบเวลาที่ใช้จริงกับมาตรฐาน
โดยปกติแล้วการผลิตจะคำนวณตามช่วงเวลาที่กำหนดโดยชัดเจนซึ่งแสดงให้เห็นถึงต้นทุนแรงงาน (man-day, man-hour) อย่างไรก็ตามเป็นที่ชัดเจนว่าสูตรนี้เป็นค่าประมาณเชิงคุณภาพ ในทางปฏิบัติฟังก์ชั่นที่ไม่ใช่เชิงเส้นคือผลิตภาพแรงงาน อย่างน้อยที่สุดสูตรการคำนวณควรขึ้นอยู่กับจำนวนของพนักงานฝ่ายผลิต (เช่นคำนึงถึงขนาดของการผลิต) และการขาดการผลิต
ผลิตภาพแรงงาน: แรงกดดันด้านเวลาของการพัฒนาที่กว้างขวาง
ค่อนข้างเฉพาะคือความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ปัจจุบันองค์กรการผลิตกึ่งอัตโนมัติมีความสำคัญในอุตสาหกรรมรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้การเพิ่มขึ้นของมาตรฐานการผลิตจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของ“ แรงงานมือ” อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สถานการณ์หลังถ้าเขาไม่มีประสบการณ์หมายถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนและในกรณีของคุณสมบัติคุณภาพของผลิตภัณฑ์จะลดลง
ผลิตภาพแรงงานจะขยายได้อย่างไร? สูตรการคำนวณจะแสดง: โดยการเพิ่มความยาวของวันทำงาน (หรือโดยการเปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานหกวัน) การทำกำไรจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากความจริงที่ว่าต้นทุนคงที่จะไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ในระยะยาวนำไปสู่สิ่งเดียวเท่านั้น - ความตึงเครียดทางสังคม:“ ชนชั้นล่างไม่ต้องการ แต่วงกลมด้านบนไม่สามารถทำได้”
ผลิตภาพแรงงานในภาคที่ไม่มีผลิตภาพของเศรษฐกิจ
ในขอบเขตการผลิตเท่านั้นที่ควรพิจารณาผลิตภาพแรงงาน? ตัวอย่างเช่นเศรษฐกิจสหรัฐแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่จะเกินส่วนแบ่งการให้บริการในจีดีพีอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นในปี 2010 สัดส่วนการผลิตวัสดุอเมริกันใน GDP ของประเทศนั้นน้อยกว่า 20%! จากนี้จะเห็นได้ชัดว่าผลผลิตของวิศวกรนักวิเคราะห์จะพิจารณาจากเกณฑ์อื่น ๆ ที่แตกต่างจากที่เกี่ยวข้องกับคนงานอุตสาหกรรม ตัวบ่งชี้คุณสมบัติในการใช้โปรแกรมพิเศษการเข้าถึงข้อมูลอ้างอิงมีความเกี่ยวข้องสำหรับพวกเขา ความสามารถในการเป็นผู้นำและความต่อเนื่องของทีมงานก็ส่งผลต่อผลผลิตของพวกเขาเช่นกัน
เกี่ยวกับลิงค์การจัดการเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดคือความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติขององค์กรที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์ของผู้จัดการ
ผลิตภาพแรงงาน สูตร 2
สำหรับความเกี่ยวข้องมากขึ้นสูตรสำหรับการพิจารณาผลิตภาพแรงงาน (P) จะแนะนำต้นทุนแรงงานรวมถึงปัจจัยการหยุดทำงาน การหยุดทำงานจะถูกนำมาพิจารณาผ่าน Cpr (ค่าสัมประสิทธิ์การหยุดทำงาน) ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนของการหยุดทำงานจริงต่อเวลาทำงานทั้งหมด “ แรงงานด้วยตนเอง” ที่ลงทุนในการผลิตที่ใช้โดยกลุ่มแรงงานจะถูกแสดงผ่าน T1 - ต้นทุนแรงงานส่วนบุคคลต่อคนงานและ H - จำนวนพนักงาน ดังนั้นเราจึงได้รับสูตรที่สองสำหรับการพิจารณาผลิตภาพแรงงาน (ดูสูตร 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
อย่างไรก็ตามตามที่เราได้กล่าวไปแล้วความสามารถในการผลิตเป็นแนวคิดที่ซับซ้อนและไม่เป็นเชิงเส้น สูตรของมันชัดเจนขึ้นอยู่กับปัจจัยมนุษย์
สูตรแรงงานที่คุ้มค่า
มันเป็นปัญหาของความเป็นไปได้ของการลงทุนในการผลิตที่นำเสนอในลักษณะที่ครอบคลุม - เกณฑ์หลักสำหรับประสิทธิภาพของเศรษฐกิจของประเทศ มันขึ้นอยู่กับการประเมินผลของแรงงานการวิเคราะห์มันอเนกประสงค์ นักลงทุนควรทราบล่วงหน้าว่าองค์กรที่เขาก่อตั้งขึ้นนั้นมีค่าใช้จ่ายเท่าใดในวงจรการผลิตของเขา ดังนั้นจึงแนะนำให้เขาประเมินว่าเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรสำหรับการผลิต 1 รูเบิล ดังนั้นสูตรข้างต้นจะถูกขยายเนื่องจากตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับหน่วยของต้นทุนการผลิต: ลัดวงจร (ต้นทุนเงินทุน); EZ (ต้นทุนการดำเนินงาน); P (ค่าซ่อม); จาก (เงินเดือน); N (ภาษีและการจ่ายเงินบังคับ); อื่น ๆ (ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น (ธุรการ, อื่น ๆ)
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
กลยุทธ์การเพิ่มผลผลิตของผู้จัดการ
การพิจารณาลักษณะทางเศรษฐกิจที่เรากำลังศึกษาในบริบทของเศรษฐศาสตร์จุลภาคเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย ทิศทางชั้นนำในการพัฒนาอุตสาหกรรมถือเป็นระบบอัตโนมัติที่ถูกต้อง ดังนั้นฟังก์ชั่นการควบคุมและการจัดการที่ดำเนินการไม่สมบูรณ์จึงถูกถ่ายโอนไปยังอุปกรณ์พิเศษและอุปกรณ์อัตโนมัติอย่างมีวัตถุประสงค์
ผู้จัดการที่รู้จักกันดีหลายคนเริ่มจัดการ บริษัท เริ่มการต่อสู้เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานด้วยมาตรการขององค์กร: ทำให้โครงสร้างง่ายขึ้นลดพนักงานที่ไม่สามารถรับมือกับมาตรฐานการผลิตสร้างเสริมโลจิสติกส์เพิ่มประสิทธิภาพ back-office พวกเขายังใช้การเพิ่มประสิทธิภาพของช่วงของผลิตภัณฑ์ตามเกณฑ์ของการทำกำไร
ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ย
บริษัท และผู้ประกอบการผลิตที่ผลิตสินค้าหลากหลายประเภทมีเพียงผลิตภัณฑ์เดียวเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเป็นที่ชัดเจนว่าแต่ละตำแหน่งของช่วงผลิตภัณฑ์ก่อให้เกิดต้นทุนการผลิตที่แตกต่างกัน ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยได้รับการพิจารณาอย่างไร สูตรที่กำหนดเอาท์พุทเฉลี่ย (V s) ประกอบด้วยผลรวมของผลิตภัณฑ์ของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับแต่ละรายการในการจัดประเภท (O i) คูณด้วยปัจจัยการแปลงที่สอดคล้องกัน (K i) (ดูสูตร 4):
ใน c = Σ O i * K i (4)
สัมประสิทธิ์ของตัวเองถูกกำหนดดังนี้:
- ระบุตำแหน่งการจัดประเภทแรงงานที่ใช้แรงงานน้อยที่สุด
- ความซับซ้อนของตำแหน่งอื่น ๆ นั้นแบ่งออกเป็นความซับซ้อนขั้นต่ำ นี่คือสัมประสิทธิ์ที่ต้องการ
ปริมาณงานดังกล่าวข้างต้นเท่ากับปัจจัยการแปลงการผลิตผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันไปสู่การผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยมีการป้อนแรงงานน้อยที่สุด
