ชุมชนมืออาชีพเป็นองค์กรหรือกลุ่มที่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายสำหรับผู้ที่ทำงานร่วมกันในวิชาชีพเดียวกัน (เช่นหากเป็นผู้ประกอบการ) ตัวเลือกยอดนิยมบางตัวรวมถึงองค์กรธุรกิจต่างๆ, LLCs ฯลฯ
หากคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิ่งที่ชุมชนมืออาชีพสามารถนำเสนอในแง่ของการให้คำปรึกษา (เช่นคำแนะนำเครือข่ายและการสนับสนุน) แล้วคุณจะพลาดโอกาสพิเศษที่จะเพิ่มความเป็นมืออาชีพของคุณ ชุมชนมืออาชีพสามารถเสนออะไรได้อีกบ้าง เราจะหารือในรายละเอียดเพิ่มเติม
ประโยชน์ของชุมชนมืออาชีพ
แม้ว่ามันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าร่วมและมีส่วนร่วมในชุมชนที่เข้าถึงได้ทุกคนการเลือกหนึ่งหรือสองอย่างนั้นอาจส่งผลดีต่อธุรกิจของคุณ กิจกรรมของชุมชนมืออาชีพเป็นกระบวนการที่หลากหลายและน่าสนใจ
ผู้ประกอบการอาจเป็นเรื่องยากและน่าเบื่อหน่ายรวมถึงงานที่ไม่เห็นคุณค่าโดยเฉพาะในระยะเริ่มแรก ช่วงดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่สำนักงานเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับงานนี้ การมีส่วนร่วมในชุมชนมืออาชีพที่มีการจัดกิจกรรมสดสามารถมอบสิทธิประโยชน์และความสนุกสนานมากมายให้คุณทำให้ชีวิตประจำวันน่าเบื่อหน่ายของคุณง่ายขึ้น
เคล็ดลับความสำคัญอันดับแรก
คุณต้องออกจากสำนักงานเป็นครั้งคราวและต้องหันเหความสนใจจากธุรกิจของคุณ หากคุณไม่ทำเช่นนี้คุณจะต้องเหนื่อยหน่ายกับอาชีพ ชุมชนมืออาชีพจะช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้ประกอบการที่มีความสนใจเหมือนกันและมีความสนใจเหมือนกัน นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของมิตรภาพสำหรับชีวิตและจะช่วยคุณสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งของคนที่คุณสามารถหันไปหาในเวลาที่ยากลำบากและไม่เป็นที่พอใจ ชุมชนมืออาชีพของรัสเซียมีรูปแบบของสหภาพการค้าองค์กรช่วยเหลือซึ่งกันและกันเครือจักรภพ ฯลฯ ตัวอย่างขององค์กรเช่น:
- คณะกรรมการตรวจสอบและบัญชีใน บริษัท มหาชน (PCAOB);
- สมาคมธุรกิจยุโรปในรัสเซีย (AEB);
- หอการค้าและอุตสาหกรรมฝรั่งเศส - รัสเซีย (CCIFR);
- องค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ตรวจสอบ "สหภาพรัสเซียผู้ตรวจสอบบัญชี" (สมาคม) (SRO SAR);
- สมาคมธุรกิจระหว่างประเทศเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในภาคตะวันตกเฉียงเหนือ (SPIBA);
- สภาตรวจสอบภายใต้กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
คนชอบทำธุรกิจกับ บริษัท ที่มีใบหน้าที่คุ้นเคย ชุมชนมืออาชีพช่วยให้คุณเป็นที่รู้จักและได้รับชื่อเสียง ทั้งในระดับประเทศและระดับท้องถิ่น ยกตัวอย่างเช่น Worldskills Russia Agency เพื่อการพัฒนาชุมชนและคนทำงานสามารถช่วยคุณได้
ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแย้งว่าเจ้าของธุรกิจและผู้ประกอบการมักจะอยู่ในฟองสบู่เล็ก ๆ น้อย ๆ ของพวกเขาและการปรากฏตัวของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจมีผลกระทบเชิงบวกต่อการเติบโตและการพัฒนา เมื่อคุณอยู่ใกล้กับผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องในด้านอื่น ๆ ของธุรกิจสิ่งนี้จะเปิดความคิดและมุมมองใหม่ ๆ สำหรับคุณ สมาคมวิชาชีพแพร่หลายไปทั่วโลก
การรวมตัว
การรวมให้สภาพแวดล้อมสำหรับการแลกเปลี่ยนความรู้ในด้านต่าง ๆ เช่นการทำงานขององค์กรการรับรู้ปัญหาวิธีการแก้ปัญหาค่านิยมวิชาชีพแง่มุมทางกฎหมายพฤติกรรมมืออาชีพและอื่น ๆ
การรวมหมายถึงกลุ่มทำงานเฉพาะที่สมาชิกมีการศึกษาระดับสูงและมีการระบุสถานะการศึกษาของพวกเขาได้ดีกว่าโดยทักษะการทำงานพิเศษ
พวกเขามีประสิทธิภาพมากกว่าโค้ชและผู้ฝึกสอนธุรกิจ ชุมชนมืออาชีพมักจะเป็นแหล่งเพาะพันธุ์สำหรับการให้คำปรึกษาอย่างแท้จริงซึ่งไม่ต้องการให้คุณจ่ายเงิน $ 997 ต่อเดือนให้กับกูรูที่ประกาศตัวเอง ชุมชนมืออาชีพหลายแห่งจะช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงคนหลายคนที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความกลัวและปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ความสัมพันธ์เหล่านี้เริ่มต้นขึ้นเนื่องจากผู้เข้าร่วมต้องการเห็นความสำเร็จซึ่งกันและกันและพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาโดยรวม
ความแข็งแกร่งอยู่ในทีม
ชุมชนมืออาชีพยังช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงกลุ่มคนทั้งหมดที่อาจต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คุณเสนอ พวกเขายังสามารถทำความคุ้นเคยกับบริการของพวกเขาหรือแบ่งปันรายชื่อที่จำเป็น ลูกค้าที่มีศักยภาพยอดขายและรายได้จำนวนมากมักได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมในชุมชน
Katherine Jacobs ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ McQuarrie LLP ให้คำแนะนำเกี่ยวกับชุมชนมืออาชีพ เธอแนะนำว่าจะไม่น่ารำคาญและไม่น่ารำคาญ ไม่มีใครต้องการที่จะสื่อสารกับคนที่ครอบงำ หากคุณมีค่าต่อผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ คุณจะสนใจโดยอัตโนมัติในสิ่งที่และสิ่งที่จะให้คุณและธุรกิจของคุณ
ตัวอย่างไอร์แลนด์
ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจชาวไอริชมีความรับผิดชอบในการสร้างชุมชนเทคโนโลยีที่สดใสในดับลิน พวกเขาสร้างชุมชนที่น่าสนใจมากมายและสร้างสถานที่มากมายสำหรับการสื่อสารที่มีประโยชน์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ - แม้กระทั่งในบาร์ท้องถิ่น ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะพบเจอกับเพื่อนร่วมงานในผับปาร์ตี้เพราะมีบรรยากาศที่ผ่อนคลายมากกว่าในการทำงานปกติ ภารกิจทางสังคมของชุมชนมืออาชีพคือการปรับปรุงคุณภาพของความร่วมมือและการสื่อสารระหว่างพนักงาน
ความสำเร็จของชุมชนด้านเทคนิคดับลินทำให้ความจริงที่ว่าทุกคนและทุกอย่าง - บริษัท พนักงานอาคารที่อยู่อาศัย - ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันซึ่งทำให้แม้แต่การเดินทางไปยังร้านขายของชำเป็นโอกาสเครือข่าย แม้ว่าคุณสมบัตินี้จะไม่สามารถใช้ได้ในหลายสถานที่ แต่สิ่งสำคัญคือการทำให้ผู้เข้าร่วมที่มีศักยภาพมากที่สุดสามารถเข้าถึงได้
Jannet O'Reilly ไม่จำเป็นต้องนั่งแท็กซี่หรือนั่งทำงานเป็นเวลาหลายวันเพื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน
ตามที่นักธุรกิจชาวไอริช Jannet O'Reilly สิ่งหนึ่งที่ผู้นำชุมชน (รวมถึงรัสเซีย) มักลืมทำเมื่อพยายามสร้างชุมชนที่สนใจคือการเป็นตัวอย่างให้กับผู้อื่น หากคุณกำลังพยายามสร้างชุมชนทางเทคนิคไม่ว่าจะเป็นชุมชนของพนักงานหรือลูกค้าเธอบอกว่าคุณต้องใช้ชีวิตและหายใจด้วยเทคโนโลยีและทุกสิ่งที่อยู่ข้างหลังพวกเขา การอุทิศตนและประสบการณ์ของคุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นพูดออกมาและมีส่วนร่วมในสาเหตุร่วมกันซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชุมชนมืออาชีพทุกประเภท
ดับลินเป็นสถานที่ที่ต้องขอบคุณวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ทำให้สังคมเทคโนโลยีมีชีวิตชีวา ผู้เชี่ยวชาญบางคนคิดว่าความแตกต่างที่สำคัญระหว่างไอร์แลนด์กับประเทศอื่น ๆ ก็คือผู้คนยินดีต้อนรับผู้คนด้วยความจริงใจในแง่ของธุรกิจและความสัมพันธ์ มีวิธีการผ่อนคลายทางธุรกิจมากกว่าในรัสเซียซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจกลายเป็นมิตรภาพที่แท้จริงซึ่งเข้าสู่แวดวงที่ไม่เป็นมืออาชีพ เป้าหมายของชุมชนมืออาชีพอาจแตกต่างกันแม้ว่าจะมีขนาดใหญ่ แต่ก็มีหลายสิ่ง:
- การปกป้องผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญ
- การสร้างการสื่อสารระหว่างพวกเขา
- ส่งเสริมการเผยแพร่ความรู้และทักษะวิชาชีพ
ประเภท
ชุมชนมืออาชีพมีบทบาทสำคัญในรัสเซียและทั่วโลก วันนี้มีกี่พันธุ์ ชุมชนมืออาชีพหลักสามประเภทสามารถจำแนกได้:
- ชุมชนการสื่อสาร
- สหภาพการค้า
- องค์กรกำกับดูแลตนเอง
การสร้างความยากลำบาก
เป็นที่ชัดเจนว่าการสร้างชุมชนมืออาชีพแห่งแรกจากศูนย์คือการทำงานหนัก แต่ถ้าคุณหาสถานที่ที่เหมาะสมให้เป็นตัวอย่างลองคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่เหมาะสมมาพร้อมกับเหตุการณ์ที่น่าประทับใจและไม่ยุ่งยากมากเกินไปคุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน
การอบรม
ชุมชนการเรียนรู้ระดับมืออาชีพ (PLC) เป็นวิธีที่อำนวยความสะดวกในการศึกษาร่วมกันของเพื่อนร่วมงานในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือสาขาที่เฉพาะเจาะจง มันมักจะใช้ในโรงเรียนเป็นวิธีการจัดระเบียบครูในกลุ่มทำงานสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพ
CCP มีหลายรูปแบบ ในคำนิยามของเชอร์ลี่ย์เอ็มฮอร์ดของปี 1997 สิ่งนี้หมายถึง“ การขยายการฝึกฝนในชั้นเรียนสู่ชุมชน การมีส่วนร่วมของพนักงานในโรงเรียนเพื่อปรับปรุงหลักสูตรและวัตถุประสงค์การเรียนรู้สำหรับนักเรียน หรือการมีส่วนร่วมของนักเรียนครูและผู้บริหารในกระบวนการเรียนรู้” คอร์ดตั้งข้อสังเกตว่าประโยชน์ของชุมชนการเรียนรู้แบบมืออาชีพสำหรับครูและนักเรียนนั้นรวมถึงการลดความโดดเดี่ยวของครูการแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกันและการสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกันภายในทีมทั่วไป โดยทั่วไปแล้วบทบาทของพวกเขาจะคล้ายกับบทบาทที่สังคมได้กล่าวถึงข้างต้น สหภาพการค้านักศึกษาสามารถนำมาประกอบกับพวกเขา
ข้อมูลปัจจุบัน
ในปี 2004 DuFour กล่าวว่าการเริ่มต้นและการบำรุงรักษาหลักสูตรนั้นต้องการให้เจ้าหน้าที่ของโรงเรียนมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้ไม่ใช่การสอนทำงานร่วมกันในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการศึกษาอย่างต่อเนื่อง ในปี 2548 กรมสามัญศึกษาแห่งออนแทรีโอได้กำหนด CSP ว่าเป็น“ วิสัยทัศน์ร่วมกันสำหรับการจัดการโรงเรียนซึ่งทุกคนสามารถมีส่วนร่วมและพนักงานได้รับการสนับสนุนให้ดำเนินการร่วมกันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของนักเรียนอย่างต่อเนื่อง” หากเราหันเหความสนใจจากบริบทการสอนและกลับไปที่หัวข้อที่กล่าวถึงในบทความก่อนหน้านี้ตัวอย่างของวิธีการดังกล่าวคือ LLC ชุมชนมืออาชีพแห่งแรกในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
แนวคิดนี้ลึกซึ้งและต้องการการเอาใจใส่อย่างต่อเนื่องและเรียนรู้ผ่านการสะท้อนแสงและการแก้ปัญหา การเปลี่ยนวัฒนธรรมของโรงเรียนและระบบที่นักการศึกษาและคนหนุ่มสาวทำงานเป็นเป้าหมายหลักของชุมชนดังกล่าว นี่ไม่ใช่นวัตกรรมที่เรียบง่าย แต่เป็นวัฒนธรรมการจัดการและการสอนพื้นฐานใหม่ซึ่งจะถูกนำมาใช้ทั่วโลก
บริบททางประวัติศาสตร์
ในช่วงเวลาเดียวกันมีการนำเสนอคำนี้กลุ่มนักวิจัยในสาขาการศึกษาเริ่มให้ความสนใจในแนวคิดที่คล้ายกันของชุมชนมืออาชีพในโรงเรียน จากข้อมูลที่เก็บรวบรวมในการศึกษาของศูนย์เพื่อการจัดระเบียบโรงเรียนและการปรับโครงสร้างองค์กรชารอนครูซกะเหรี่ยงครูซหลุยส์และแอนโทนี่บริคได้พัฒนาโครงสร้างสามองค์ประกอบเพื่ออธิบายองค์ประกอบที่สำคัญและเงื่อนไขการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงาน วัฒนธรรมมืออาชีพ ครูซและเพื่อนร่วมงานพบว่าในโรงเรียนที่มีชุมชนวิชาชีพที่แข็งแกร่งครูทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและใช้ความพยายามมากขึ้นในการสร้างและรักษาโอกาสการเรียนรู้ของนักเรียน พวกเขายังแนะนำว่าสังคมและทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญมากกว่าเงื่อนไขเชิงโครงสร้างสำหรับการพัฒนาชุมชน
ปัญหาที่เกิดขึ้น
ครูและนักการศึกษาอื่น ๆ สามารถรู้สึกเหมือนเบี้ยในเกมหมากรุกขนาดใหญ่ที่ผู้นำโรงเรียนและอำเภอตัดสินใจในการสร้างปัญหาสำหรับนักการศึกษาที่พยายามทำงานของพวกเขา ปัญหาที่อาจรบกวนการพัฒนาหลักสูตรรวมถึงสาขาวิชาเพราะบางวิชามีแนวโน้มที่จะมีความสำคัญมากกว่าคนอื่น ๆ ตำแหน่งทางกายภาพของโรงเรียนอาจเป็นอุปสรรคอีกประการหนึ่ง
ประโยชน์สาเหตุและการใช้งาน
การเรียนรู้เป็นกระบวนการที่ประสบการณ์ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความรู้หรือพฤติกรรมอย่างต่อเนื่อง นี่คือลักษณะของความมั่นคงซึ่งยกระดับการฝึกอบรมมืออาชีพเพราะการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องนั้นเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและแปลกประหลาด Katz และ Deck กระตุ้นให้นักพัฒนาฝึกอบรมอาชีพเพื่อหลีกเลี่ยง“ กับดักกิจกรรม” โดยแนะนำว่าการมีส่วนร่วมในโปรโตคอลหรือกระบวนการรับประกันการเรียนรู้จริง
เนื่องจากปัญหาเหล่านี้ครูหลายคนจึงสร้างศูนย์ฝึกอบรมครู ครูค้นหากลุ่มผ่าน Twitter, Facebook และเครือข่ายสังคมอื่น ๆ ที่อนุญาตให้พวกเขาโต้ตอบกับครูจากทั่วประเทศเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น กลุ่มเหล่านี้มีประโยชน์สำหรับผู้ที่มี ICC ที่โรงเรียนปัจจุบันของพวกเขาแล้วและผู้ที่ไม่มี
การสร้างวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันนั้นเกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนความคิดและการประนีประนอมที่แตกต่างกันเพื่อให้ผู้เข้าร่วมทุกคนพึงพอใจกับทิศทางที่องค์กรกำลังดำเนินอยู่ เป้าหมายที่ขัดแย้งกันอาจเป็นแหล่งของการพัฒนาในเชิงบวก: "เอกสารจากมากไปน้อยและพลังงานที่สูงขึ้นต้องการซึ่งกันและกัน"
ด้วยความมุ่งมั่นนี้และการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันทีมสามารถได้รับโอกาสในการทำงานร่วมกันและบรรลุเป้าหมาย เมื่อความสามารถของครูเพิ่มขึ้นและพวกเขามีความรู้สึกถึงการเติบโตทางวิชาชีพของพวกเขาพวกเขาอาจพบว่าพวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายที่พวกเขาไม่สามารถบรรลุได้ด้วยตนเอง
ประโยชน์และคุณค่า
ชุมชนมืออาชีพนั้นดีเสมอ ในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา CCP สามารถรวมผู้คนจากระดับต่าง ๆ ขององค์กรที่ทำงานร่วมกันและทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ Peter Senge เชื่อว่าการฝึกอบรมเพียงคนเดียวไม่เพียงพอสำหรับผลประโยชน์ขององค์กร หลักการพื้นฐานของ CCP คือคนเรียนรู้ร่วมกันมากขึ้นถ้าเงื่อนไขถูกต้อง ครูสามารถส่งเสริมแนวคิดของการเรียนรู้เป็นทีมสำหรับนักเรียนในชั้นเรียนของพวกเขา แต่ครูไม่สามารถฝึกการเรียนรู้เป็นทีมในชีวิตการทำงาน หลักสูตรถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ครูฝึกการสอนในทีมที่พวกเขาเทศนา
Senge แนะนำว่าเมื่อทีมเรียนรู้ร่วมกันมันจะนำผลลัพธ์ที่มีประโยชน์มาสู่องค์กร ผู้ประเมินการปรับปรุงโรงเรียนบางคนถึงกับยืนยันว่าความร่วมมือที่มีคุณภาพได้กลายเป็นสิ่งจำเป็น สโมสรของชุมชนมืออาชีพกำลังพยายามต่อสู้เพื่อปรับปรุงคุณภาพของกิจกรรมขององค์กรเหล่านี้ สโมสรเหล่านี้รวมถึงองค์กรต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:
- สโมสรวิชาชีพของนักบัญชี
- ชมรมนักกฎหมายมืออาชีพ
- ชุมชนนักการตลาด
- ชุมชนของผู้จัดการความเสี่ยง
- ชุมชนความปลอดภัยของ บริษัท ลีสซิ่ง;
- ชุมชน HR
