นายจ้างมักใช้คำถามที่ไม่ธรรมดาและไม่ได้มาตรฐานในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร มากขึ้นอยู่กับว่าคนตอบเขาและที่สำคัญที่สุด - เขาจะได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งหรือไม่ ด้วยความช่วยเหลือของเทคนิคทางจิตวิทยาดังกล่าวนายจ้างจะทดสอบทักษะของผู้สมัครความพร้อมของเขาสำหรับสถานการณ์ที่ผิดปกติและเครียดในที่ทำงาน
บทความนี้จะพูดถึงคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งนายจ้างมักถามบ่อยที่สุดและคำตอบโดยประมาณสำหรับพวกเขา
คำถามใดที่ถูกถามบ่อยที่สุด
จุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ใด ๆ คือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้รับการศึกษาพร้อมที่จะปฏิบัติภารกิจป้องกันความเครียดและไม่ขัดแย้ง
ทุกวันนี้คุณภาพที่สำคัญที่ผู้สมัครควรมีคือการขัดเกลาทางสังคมนั่นคือความสามารถในการสื่อสารติดต่อกับเพื่อนร่วมงานสอดคล้องกับสถานภาพทางสังคมที่แน่นอน
โดยการถามคำถามที่มีอยู่ในเรซูเม่แล้วนายจ้างจะตรวจสอบความจริงของผู้สมัคร
โดยทั่วไปหัวข้อคำถามแรกขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น:
- ตำแหน่งที่อ้างสิทธิ์โดยบุคคล
- ความต้องการทักษะเพิ่มเติม
- ความต้องการส่วนตัวของนายจ้าง
- ประเภทการจ่าย
- ขอบเขตของ บริษัท
หาก บริษัท มีส่วนร่วมในการขายเป้าหมายของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือการระบุผู้สมัครที่สามารถดึงดูดผู้ซื้อและขายสินค้าได้ทันที หากความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการนำเสนอสาธารณะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานนายจ้างจะพิจารณาว่าบุคคลคนหนึ่งอยู่ต่อหน้าผู้ชมอย่างไรเขารู้วิธีนำเสนอตัวเองอย่างไรเสียงของเขาแสดงออกอย่างไรและเขาสามารถดึงดูดความสนใจของสาธารณชนได้อย่างไร
จำเป็นต้องมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงาน หากบุคคลนั้นถูกสัมภาษณ์เพื่อเลื่อนตำแหน่งพวกเขาจะพบว่าเขาพร้อมสำหรับงานใหม่มากเพียงใดข้อดีของเขาที่มีต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นคืออะไร การสัมภาษณ์อาจใช้เวลานานกว่าหนึ่งชั่วโมงและสามารถถามคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานระหว่างการสื่อสาร
คำถามทั่วไป
ตามกฎแล้วการสัมภาษณ์เริ่มต้นด้วยข้อเสนอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการศึกษาแผนและเป้าหมายในชีวิต เป็นสิ่งสำคัญในการสื่อสารหลักการและลำดับความสำคัญในชีวิตของคุณ เป็นเรื่องค่อนข้างยอมรับได้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิชาการเกี่ยวกับเหตุผลในการเลือกอาชีพดังกล่าว
จากนั้นคุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ดีกว่าและอะไรที่แย่กว่านั้น นายจ้างอาจถามผู้ที่มุ่งเน้นในกิจกรรมวิชาชีพของพวกเขาซึ่งเป็นอำนาจของพวกเขา
เป็นที่คาดหวังว่าหากถูกขอให้แสดงความเป็นมืออาชีพที่แข็งแกร่งและอ่อนแอ ต้องคิดคำตอบล่วงหน้าเพื่อไม่ให้หยุดชั่วคราว
บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาถามเกี่ยวกับงานอดิเรก - คำถามที่ไม่ได้มาตรฐานช่วยในการค้นหาว่าคน ๆ นั้นทำงานหนักมีจุดมุ่งหมายและมีจุดมุ่งหมายอย่างไร นอกจากนี้สำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จทุกคนกิจกรรมที่พวกเขาชื่นชอบก็คล้ายกันเล็กน้อย ตามกฎแล้วเกมเหล่านี้เป็นเกมกีฬา
คำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้าเงินเดือน
นอกเหนือจากคำถามทั่วไปและที่คาดหวังเมื่อจ้างแล้วพวกเขาสามารถถามคำถามที่ยุ่งยากซึ่งการตัดสินใจในการนัดหมายจะขึ้นอยู่กับคำตอบ มักถามถึงสาเหตุของการเลิกจ้างจากสถานที่เดียวกัน คำตอบควรจะซื่อสัตย์ นายจ้างจะสามารถตรวจสอบข้อมูลได้เสมอโดยโทรไปที่เจ้านายเก่า หากการไล่ออกเป็นไปด้วยความสมัครใจของพวกเขาเองการไม่มีการเติบโตของอาชีพและความไม่พอใจต่อเงินเดือนอาจถูกกล่าวถึงด้วยเหตุผล หากมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานจะเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงคำตอบทางการทูตและไม่ให้เหตุผลที่แท้จริงในการจากไป เราสามารถพูดได้ว่าเขาไม่พอใจกับตารางการทำงานหรือสำนักงานอยู่ไกลจากบ้านมาก
หากคุณถามคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวังคุณควรระบุจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือนก่อนหน้าเล็กน้อย (ประมาณ 15-20%) หรือเงินเดือนเฉลี่ยในตลาดแรงงานในกิจกรรมนี้
คำถามของหลักการชีวิต
บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งพาพนักงานไปทำงานคาดหวังว่าเขาจะทำงานในหลายปี นั่นคือเหตุผลที่ผู้สมัครถูกถามว่าเขาเห็นชีวิตของเขาหลังจากห้าถึงสิบปี เป้าหมายคือการหาแผนการอาชีพ
อะไรคือคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้:“ คุณเห็นตัวคุณเองในอีกสิบปีข้างหน้า?” เราต้องพูดอย่างมั่นใจและเป็นความจริงว่าคุณเห็นว่าตัวเองทำงานใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงขนาดใหญ่ในตำแหน่งผู้นำและได้รับจำนวนหนึ่งต่อปี คำตอบที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานนี้ยิ่งดี มันควรจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีเป้าหมายเพื่อการเติบโตของอาชีพและรายได้ที่ดี
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์พวกเขาอาจถามว่า:“ ทำไมเราควรจ้างคุณ” คุณไม่สามารถชื่นชมตัวเองหรือตอบคำถามเล็ก ๆ น้อย ๆ: "เพราะฉันเก่งที่สุด" ควรประกาศสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท และทีม ตัวอย่างเช่น "ฉันรู้วิธีเพิ่มยอดขายของ บริษัท " หรือ "ฉันมีความคิดวิธีการโฆษณาสินค้าของ บริษัท " คำตอบควรชัดเจนและรัดกุม แต่นายจ้างควรจดจำ
มีการประเมินอย่างไรและอย่างไรในการสัมภาษณ์?
นายจ้างหรือพนักงานประเมินคำตอบตามหลักการสองข้อ:
- คนที่เหมาะสมหรือไม่
- เป็นมืออาชีพหรือไม่
มันควรจะกล่าวว่าจะช่วยให้ได้รับตำแหน่งโลภ หาก บริษัท กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการขายคุณควรบอกว่าตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อย่างไร
นายจ้างควรมุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถสิ่งที่คุณเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้
คำถามที่ยุ่งยากและผิดปกติ
เมื่อจ้าง บริษัท ขนาดใหญ่พวกเขามักถามคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานที่สุดในการสัมภาษณ์
คุณอาจถูกถามว่างานในอุดมคติของคุณคืออะไร เป้าหมายคือเพื่อค้นหาว่าบุคคลนั้นมีความอ่อนไหวต่อการควบคุมในส่วนของการจัดการอย่างไร มันถูกต้องที่จะตอบว่ามันจะเหมาะถ้าในหนึ่งปีมันเป็นไปได้ที่จะตระหนักถึงตัวเองนำความคิดมาสู่ชีวิตหัวหน้าแผนกและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม คุณสามารถตอบได้ว่าการปกครองแบบเผด็จการของผู้บังคับบัญชานั้นไม่เป็นที่ยอมรับ ตัวเลือกแรกเป็นลักษณะของบุคคลที่มีจุดประสงค์พร้อมที่จะทำงานและเลื่อนขั้นบันไดอาชีพที่สอง - ในฐานะคนทำงานหนักที่เต็มใจทำงาน แต่จะไม่ทนกับอำนาจที่มากเกินไปในที่ทำงาน
ถ้าพวกเขาถามว่า: "คุณอยากเป็นซูเปอร์ฮีโร่แบบไหน?" จุดประสงค์ของคำถามคือเพื่อค้นหาว่าผู้นำเป็นบุคคลโดยธรรมชาติหรือไม่ นอกจากนี้คำตอบสำหรับคำถามนี้ยังแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีความขยันหมั่นเพียรแค่ไหนคนอ่านดีแค่ไหนเขาทำงานเร็วแค่ไหนในสถานการณ์ที่ผิดปกติ
หนึ่งในคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับผู้ชาย: "คุณภูมิใจในอะไร?" เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญถึงความสำเร็จหลายประการในสาขาอาชีพ แต่คุณไม่ควรพูดถึงเด็กและรถยนต์หลายคันในโรงรถ
คำถามที่ไม่ได้มาตรฐานที่พบบ่อยสำหรับเด็กผู้หญิง:“ ทำไมรอบฟักไข่” เป้าหมายคือการทดสอบตรรกะ ที่ดีที่สุดที่จะตอบว่ามันเป็นวงกลมเพราะมันง่ายกว่าที่จะกลิ้งและยึด
โดยการถามคำถามที่ผิดปกติผู้นำจะประเมิน:
- การเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่ผิดปกติ
- อัตราการเกิดปฏิกิริยา
- ความสงบ
- อารมณ์ขัน
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงให้เห็นถึงความคิดที่ไม่ได้มาตรฐานความสามารถในการทำงานกับข้อเท็จจริงความรู้ อย่าพูดวลีที่เรียนรู้หลีกเลี่ยงคำตอบ จำเป็นต้องใช้คำถามที่ยุ่งยากเพื่อระบุลำดับความสำคัญและระดับความสามารถทางวิชาชีพของบุคคล
วิธีการขายปากกา
หากกิจกรรมของ บริษัท เกี่ยวข้องกับการขายจากการสัมภาษณ์พวกเขาจะพบว่าทักษะการสื่อสารของคุณกับผู้คนและทักษะการขายเป็นอย่างไร พวกเขาอาจถูกขอให้ขายโน๊ตบุ๊คปากกาเก้าอี้
สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์เกมนี้จะไม่ทำให้เขาตกใจเขายินดีที่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะทั้งหมดของเขา สำหรับผู้ที่ยังใหม่กับอุตสาหกรรมนี้การทดลองดังกล่าวอาจสิ้นสุดได้ไม่ดีนัก
เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการขายปากกา:
- แนะนำตัวเอง
- อธิบายสินค้า
- เพื่อโน้มน้าวให้ผู้นำเห็นว่าปากกาเป็นสิ่งที่เขาต้องการอย่างแท้จริง
- บอกเกี่ยวกับโปรโมชั่นและส่วนลดสำหรับผู้ซื้อ
- อธิบายว่าเขาจะได้ประโยชน์อะไรถ้าเขาซื้อปากกานี้โดยเฉพาะ
โปรดทราบว่าผู้ซื้อจะโต้แย้งและคัดค้าน ควรพิจารณาข้อโต้แย้งในความโปรดปรานของตนเอง
