ผู้รับบำนาญคือบุคคลที่ได้รับผลประโยชน์เงินสดเป็นประจำจากรัฐเกี่ยวกับอายุที่กำหนดความพิการการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือการลาออกหลังจากรับราชการทหาร ในการเชื่อมต่อกับปัญหาประชากรในหลายประเทศพวกเขาพูดถึงความจำเป็นในการปฏิรูปในพื้นที่นี้ จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในปี 2558 มีจำนวน 35, 163 พันคน นี่คือ 24% ของพลเมืองทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในปี 2015 ต่อ 1, 000 คน ประชากรวัยทำงานคิดเป็นเงินบำนาญ 411.7 คน
บริบททางประวัติศาสตร์
เป็นครั้งแรกที่เงินบำนาญเริ่มจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ของกองทัพเรือ เรื่องนี้เกิดขึ้นในปี 1673 ที่ประเทศฝรั่งเศส ระบบบำนาญสากลเริ่มใช้งานครั้งแรกในเยอรมนีเมื่อ 200 ปีต่อมาในปี 1889 ในช่วงเวลาของซาร์ไม่เคยปรากฏในรัสเซีย ทหารและข้าราชการบางประเภทเท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญ ระบบสากลที่ได้รับการรวมกฎหมายเฉพาะในสหภาพโซเวียต ในปี 1930 อายุเกษียณได้ถูกก่อตั้งขึ้น: 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง
ประเภทของระบบบำนาญ
มีหลายวิธีในการใช้ประโยชน์จากเงินทุนดังกล่าว ระบบบำนาญประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:
- การกระจาย มันขึ้นอยู่กับการประกันสังคม มันเกี่ยวข้องกับการรวมกันของปัจจัยส่วนบุคคลและส่วนรวม
- สะสมตามเงื่อนไข มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางประชากรและเศรษฐกิจมหภาคในประเทศ ในกรณีนี้จำนวนเงินบำนาญจะพิจารณาจากรายได้ตามเงื่อนไขและอายุขัย
- ได้รับทุนสนับสนุน ภายใต้ระบบนี้บำนาญขึ้นอยู่กับค่าจ้างการหักเงินไปที่บัญชีแยกต่างหาก ซึ่งแตกต่างจากระบบก่อนหน้านี้ทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายได้จริงไม่ใช่เงื่อนไข พนักงานมีสิทธิ์เลือกกองทุนเงินบำนาญที่เขาให้เงินสมทบ
ในโลกใบนี้
ในประเทศส่วนใหญ่ของโลกอายุเกษียณ 65 ปี ในบางประเทศในสหภาพยุโรปและในสหรัฐอเมริกาพูดคุยกันมากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นในการเชื่อมต่อกับ "อายุ" ของประเทศ คาดว่าอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเป็น 70 ปีภายในปี 2560 เยอรมนีต้องการทำสิ่งนี้ในอนาคตอันใกล้ เนื่องจากจำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องผู้เชี่ยวชาญบางคนจึงพูดถึงความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนระบบที่มีอยู่เดิมเพื่อรับผลประโยชน์ของรัฐตามอายุ
ในสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 ระบบบำนาญใหม่เริ่มดำเนินการในรัสเซีย มันรวมองค์ประกอบของกองทุนประกันและผลประโยชน์ที่รับประกัน ในปี 2558 จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียถึง 43 ล้านคน นอกจากนี้ส่วนสำคัญของพวกเขาได้รับเงินบำนาญที่มีขนาดน้อยกว่าขั้นต่ำของการดำรงชีวิตที่จัดตั้งขึ้นสำหรับกลุ่มอายุที่สอดคล้องกัน หายนะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นสถานการณ์ของคนที่ไม่ได้มีรายได้มากเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย
ระบบรัสเซียเป็นสองชั้น พลเมืองสามารถเลือกได้ระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญและนักแสดงที่ไม่ใช่รัฐ สิทธิประโยชน์สองประเภทสามารถจำแนกได้เช่นกัน พวกเขาแตกต่างกันในแหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินของพวกเขา ประเภทหลักคือบำนาญแรงงาน สิทธิที่เกิดขึ้นกับพวกเขาเกี่ยวข้องกับความสำเร็จของอายุหรือระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน เงินบำนาญประเภทที่สองจะได้รับเงินเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการรับราชการทหารทำงานในการบังคับใช้กฎหมาย
สถิติ: จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซีย
พลเมืองอาวุโสในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญซึ่งรับประกันว่าจะได้รับการสนับสนุนจากรัฐ สิทธิของพวกเขายังถูกควบคุมโดยเอกสารระหว่างประเทศจำนวนมากที่นำมาใช้ภายใต้กรอบของสหประชาชาติ เพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้สูงอายุในสหพันธรัฐรัสเซียมีการนำเอกสารทางยุทธศาสตร์จำนวนหนึ่งของรัฐบาลมาใช้รวมทั้งการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำศัพท์สำหรับการกำหนดผู้เกษียณอาจแตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตามสัญญาณทั่วไปของการจำแนกประชากรในกลุ่มนี้คือการ จำกัด อายุ: สำหรับผู้ชาย - 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี จำนวนผู้รับบำนาญรัสเซียในปี 2559 คือ 35 986, 000 คน นี่คือ 24.6% ของประชากรทั้งหมด 0.6% มากกว่าในปี 2015 ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาภาระของประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หากในปี 2549 มีผู้รับบำนาญ 326.7 คนต่อ 1, 000 คนในปี 2558 - 411.7
จำนวนคนพิการเพิ่มขึ้นเนื่องจากอายุขัยที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้แนวโน้มนี้เป็นลักษณะของทั้งสองเพศ อย่างไรก็ตามอัตราการเสียชีวิตของผู้ชายในวัยทำงานยังสูงกว่าในผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ และช่องว่างนี้ยังคงกว้างขึ้น คาดว่าในปี 2574 จะมีผู้รับบำนาญ 42 324, 000 คนในรัสเซีย นี่คือ 28.7% ของประชากรทั้งหมด การคาดการณ์แสดงให้เห็นว่าต่อ 1, 000 คนวัยทำงานจะมีผู้รับบำนาญ 533.8 คน
จำนวนของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในรัสเซีย
ในปี 2560 คาดว่าจะมีการใช้ร่างกฎหมายตามซึ่งบางคนในวัยทำงานจะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงปกติจากรัฐอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงสามารถส่งผลกระทบต่อผู้ที่ยังคงทำงานในวัยเกษียณเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นไม่ใช่ทั้งหมด แต่มีเพียงส่วนเล็ก ๆ - ผู้ที่มีรายได้มากกว่าหนึ่งล้านรูเบิล
จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียในไตรมาสแรกของปี 2559 ลดลง 36% หากในปี 2558 มี 15 ล้านคนตอนนี้มีเพียง 9.6 เป็นผลให้รัฐบาลไม่เพียง แต่ล้มเหลวในการบันทึกในการปฏิเสธที่จะดัชนีบำนาญ แต่ยังต้องจัดสรรการถ่ายโอนเพิ่มเติมสำหรับการประกันภาคบังคับ หากเราพิจารณาจำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียที่ยังคงทำงานก่อนหน้านั้นจำนวนนี้ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปี 2557 มีการจ้างงานวัยทำงาน 34.9% ท่ามกลางเหตุผลที่โดดเด่นสำหรับผู้เกษียณที่จะทำงาน:
- ปัญหาการขาดแคลนเงินสด
- ต้องการการสื่อสาร
- ความปรารถนาที่จะทำให้เงินออมเพิ่มเติม
- มุ่งมั่นเพื่อความเป็นอิสระทางการเงิน
- ความสนใจในงานที่ทำ
- นิสัย
ดังนั้นการสำรวจตัวอย่างของผู้รับบำนาญที่ทำงานในด้านการศึกษาการดูแลสุขภาพและการบริการทางสังคมแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของแรงจูงใจทางสังคมสำหรับการทำงานที่กระตือรือร้นของคนที่ถึงวัยพิการ กลยุทธ์นี้มีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับประชาชนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐโดยรวมด้วยเนื่องจากรัสเซียเป็นประเทศที่ "แก่ชรา"
แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานของผู้รับบำนาญก็เป็นลักษณะของประเทศในกลุ่ม EU และ OECD หากในปี 2004 มีเพียง 26% อายุ 60 ถึง 65 ทำงานในปี 2014 ก็มีอยู่แล้ว 35.3% ในรัสเซียตัวเลขนี้ลดลงเล็กน้อย ในกลุ่มอายุนี้ในปี 2013 เพียง 30% ยังคงทำงานต่อไป สิ่งนี้ทำให้เราสามารถสรุปได้ว่ามันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้รับบำนาญ
ในแวดวงทหาร
มีคนหลายกลุ่มที่ได้รับผลประโยชน์ในลักษณะพิเศษ สำหรับผู้รับบำนาญทหารยกเว้นผู้ที่รับราชการในกองทัพของรัสเซีย, เจ้าหน้าที่รักษาชายแดน, นักดับเพลิง, พนักงานของกระทรวงกิจการภายในและกรมกิจการภายใน ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 มีการวางแผนเพิ่มผลประโยชน์ของพวกเขาอีกครั้ง จำนวนผู้รับบำนาญทหารในรัสเซียนั้นอยู่ที่ 1.1 ล้านคน ค่าเผื่อเฉลี่ยสำหรับคนประเภทนี้ประมาณ 20, 000 รูเบิล
