เงินเดือน - นี่คือส่วนหนึ่งของเงินทุนที่ไปสู่การบริโภค ส่วนแบ่งกำไรสุทธินี้ขึ้นอยู่กับผลของการทำงานเป็นทีม ค่าแรงถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานตามคุณภาพและปริมาณของแรงงานที่ใช้ไปและยังขึ้นอยู่กับจำนวนเงินลงทุนที่เริ่มต้นด้วย ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความของคำนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานส่วนประกอบหลักสามารถแยกแยะได้ ดังนั้นโครงสร้างค่าจ้างประกอบด้วย:
- ส่วนถาวร;
- การจ่ายค่าตอบแทน;
- การจ่ายเงินรางวัล
สามารถเป็นสองประเภท: จริงและเล็กน้อย หลังหมายถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับแรงงานที่เขาลงทุน และค่าจ้างที่แท้จริงคือปริมาณของบริการและสินค้าที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าแรงเล็กน้อย
หากไม่มีมันก็จะไม่มีการพูดถึงการปรับปรุงสวัสดิการของทุกคนและของรัฐโดยรวม การพัฒนาและปรับปรุงการผลิตเป็นไปไม่ได้หากปราศจากความสนใจอย่างมีนัยสำคัญ หน้าที่หลักของค่าแรงมีดังต่อไปนี้:
1. การกระตุ้น การปฏิบัติหน้าที่ของค่าจ้างนี้เป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับการจัดการขององค์กร มันมีความสนใจในการส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการใช้งานและมีประสิทธิภาพเพื่อผลตอบแทนสูงสุด ด้วยเหตุนี้ขนาดของเงินเดือนจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแต่ละบุคคล ช่องว่างที่กว้างขึ้นระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานกับค่าตอบแทนของเขาการริเริ่มและความพยายามของเขาก็จะค่อยๆจางลง
2. การสืบพันธุ์ ความสำคัญของฟังก์ชันเงินเดือนนี้คือการสนับสนุนและปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน มันเป็นเพราะความจริงที่ว่าแต่ละคนควรจะได้รับสิ่งที่จำเป็นที่สุดเลี้ยงลูกให้การศึกษานั่นคือเตรียมทรัพยากรแรงงานสำหรับอนาคต เขาต้องพักผ่อนเป็นครั้งคราวเพื่อรักษาความสามารถในการทำงานเป็นเวลานาน นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาควรจะสามารถปรับปรุงวัฒนธรรมของพวกเขา
3. สถานะ การปฏิบัติหน้าที่ของค่าจ้างนี้คือการเพิ่มสถานะของบุคคลตามการเพิ่มขึ้นของการประเมินการทำงานของเขาในแง่การเงิน ตัวบ่งชี้หลักของสถานะคือปริมาณของวัสดุรางวัล บุคคลสามารถตัดสินความยุติธรรมของการชำระเงินโดยเปรียบเทียบจำนวนเงินกับความพยายามลงทุนของเขา
4. กฎข้อบังคับ ฟังก์ชั่นนี้มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ช่วยให้เกิดความสมดุลระหว่างบุคคลที่แสวงหาการจ่ายเงินที่สูงมากและนายจ้างที่ยังไม่สามารถจ่ายได้มากเนื่องจาก บริษัท ของพวกเขาจะกลายเป็นประโยชน์อย่างสมบูรณ์ ในการนี้จะทำการแยกเงินเดือนตามกลุ่มของพนักงาน
5. สังคม ฟังก์ชันนี้ตามกฎจะดำเนินการต่อและเติมเต็มระบบสืบพันธุ์ ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างไม่เพียง แต่ช่วยเติมเต็มกำลังคน แต่ยังช่วยให้พนักงานสามารถใช้ผลประโยชน์ทางสังคมขั้นพื้นฐานได้เช่นการเลี้ยงเด็กการศึกษาการพักผ่อนการรักษาและความมั่นคงทางการเงินหลังเกษียณ
6. ส่วนแบ่งการผลิต ฟังก์ชั่นนี้มีผลต่อขอบเขตที่แรงงานมีชีวิตมีส่วนร่วมในการกำหนดราคาของบริการและสินค้าและส่วนแบ่งในต้นทุนและการผลิตและแรงงานคืออะไร เธอเป็นคนสำคัญ มันกำหนดความเลวของกำลังแรงงานหรือค่าใช้จ่ายสูงในตลาดแรงงานความสามารถในการแข่งขัน ในกรณีนี้จะมีการตรวจสอบขีด จำกัด ล่างและสูงกว่าของค่าที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ในฟังก์ชั่นส่วนแบ่งการผลิตผ่านระบบเงินเดือนโบนัสเบี้ยเลี้ยงผ่านขั้นตอนสำหรับการสะสมของพวกเขาฟังก์ชั่นค่าจ้างก่อนหน้านี้จะถูกนำมาใช้
