อัตราการว่างงานเป็น "สถานที่" ที่ทุกคนเคยเป็น

การว่างงานเกิดขึ้นเมื่อมีงานน้อยกว่างาน นอกจากนี้การจ้างงานของพนักงานลดลงเนื่องจากการเปิดตัวเทคโนโลยีใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตโนมัติ

การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อปริมาณการผลิตลดลงและผู้คนจำนวนมากที่ถูกไล่ออกจากงานของพวกเขาเข้าสู่ตลาด

เพื่อทำความเข้าใจสาระสำคัญของแนวคิดนี้จำเป็นต้องพิจารณาสาเหตุและประเภทของการว่างงาน

ดังนั้นเหตุผลคือ:

1) เนื่องจากความจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์อาหารมีการผลิตในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์และประชากรมีการเติบโตชี้แจง (แต่ที่นี่มีกฎระเบียบ "ธรรมชาติ" ของตัวเลข - การแพร่ระบาดสงครามภัยพิบัติทางธรรมชาติ);

2) การสูญเสียในที่ทำงาน;

3) ผู้ว่างงานใหม่ (ตัวอย่างเช่นบัณฑิต)

มีความสมัครใจถูกบังคับโครงสร้างการว่างงานวัฏจักรแฝงเรื้อรังและแรงเสียดทาน นี่ไม่ใช่สายพันธุ์ของมันทั้งหมด แต่ส่วนใหญ่มักจะโดดเด่นในด้านเศรษฐกิจ

การว่างงานโดยสมัครใจเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์ของเขา การบังคับใช้มีความสัมพันธ์กับการลดการผลิตอันเป็นผลมาจากการว่างงานของพนักงานบางส่วน การว่างงานที่เกิดขึ้นตามโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อสัญญาของอุตสาหกรรมและอื่น ๆ ปรากฏขึ้นเมื่อในช่วง reorientation ของ บริษัท และการเปลี่ยนไปใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่มีความจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือลดพนักงานบางคนและลดพนักงานใหม่

การว่างงานตามวัฏจักรปรากฏขึ้นเมื่อวัฏจักรธุรกิจเปลี่ยนแปลง มันมีการเปลี่ยนแปลงในระดับและองค์ประกอบ ช่างฝีมือเกษตรกรและคนงานที่ไม่ทำงานเต็มเวลาถูกซ่อนเร้น และการว่างงานเรื้อรังนั้นมีจำนวนมากและต่อเนื่อง

การว่างงานแบบเสียดทานเป็นความไม่ตรงกันในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงของแรงงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเมื่อย้ายจากอาชีพหนึ่งไปอีกอาชีพหนึ่งจากอุตสาหกรรมหนึ่งไปอีกอาชีพหนึ่ง การว่างงานแบบเสียดทานคือใคร ๆ ก็บอกว่าเป็นประเภทที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดของการว่างงาน ผู้คนกำลังมองหาและคาดหวังว่าจะทำงานย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง

การว่างงานแบบ จำกัด คือการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานที่จำเป็นอย่างเป็นกลาง นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงสถานะทางสังคมของพนักงาน มีหลายสถานการณ์ที่สามารถพิจารณาเพื่อทำความเข้าใจว่าการว่างงานแบบเสียดทานคืออะไร ตัวอย่าง:

- เลิกจ้างเพื่อเปลี่ยนอาชีพ;

- พนักงานย้ายไปยังท้องที่อื่นและด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องลาออกจากตำแหน่งเดิม

- ความปรารถนาที่จะได้งานในองค์กรอื่นในแบบพิเศษ

การว่างงานมีผลทางสังคมและเศรษฐกิจ:

1) ปริมาณของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติล้าหลังอยู่เบื้องหลังความเป็นไปได้;

2) คุณสมบัติพนักงานจะสูญหายไปตามเวลา

ระหว่างระดับการว่างงานตามธรรมชาติเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งหมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานและการจ้างงาน อาจกล่าวได้ว่าอัตราการว่างงานสูงและการจ้างงานเต็มรูปแบบมีข้อห้ามในระบบตลาด