เศรษฐกิจ

เศรษฐศาสตร์แรงงานที่องค์กร

เศรษฐศาสตร์แรงงานที่องค์กร
เศรษฐศาสตร์แรงงานที่องค์กร
Anonim

แรงงานเป็นกิจกรรมที่มีสติและเหมาะสมที่ใช้ในการผลิตตลอดจนในการขายสินค้าและบริการ งานใด ๆ ที่ทำโดยมืออาชีพคืองาน นี่คือเงื่อนไขหลักภายใต้สังคมที่มีอยู่และพัฒนา

เศรษฐศาสตร์แรงงานได้รับการยอมรับในกำลังแรงงาน - ความสามารถทางจิตใจและร่างกายของผู้คน ภายใต้สภาวะตลาดแรงงานเป็นทุนที่ขายให้กับเจ้าของ ดังนั้นแรงงานในกรณีนี้จึงเป็นสินค้าโภคภัณฑ์

ตลาดแรงงานเป็นตลาดที่สำคัญที่สุดของตลาดทรัพยากรทั้งหมด มันเหมือนกับอุปสงค์และอุปทานอื่น ๆ ผู้คนกำลังสร้างข้อเสนอที่แสดงออกถึงความต้องการของคนที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในการขายแรงงานของพวกเขาในราคาที่แน่นอนและในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ความต้องการแรงงานเป็นปริมาณของแรงงานที่สามารถขายได้ในราคาใด ๆ

เศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นอุตสาหกรรมที่พิจารณาปฏิสัมพันธ์ของแรงงานวิธีการของแรงงานรวมถึงกระบวนการผลิตซ้ำผลิตภาพแรงงาน

การผลิตคือปริมาณของสินค้าที่ผลิตโดยพนักงานต่อหน่วยเวลา ยิ่งมีกระบวนการผลิตมากเท่าไรก็จะผลิตสินค้าได้มากขึ้นและใช้แรงงานน้อยลง

เศรษฐศาสตร์แรงงานคือการจ้างพนักงานเปรียบเทียบกับองค์กรที่มีรายได้เพิ่มเติมที่สามารถรับผ่านการเกิดขึ้นของพนักงานใหม่ ตราบใดที่รายได้นี้สูงกว่าต้นทุนค่าแรงของพนักงานก็จะสร้างผลกำไรในการจ้างพนักงานใหม่ แต่ควรจำไว้ว่าความต้องการแรงงานต้องมีขีด จำกัด ของตัวเองเพื่อให้องค์กรไม่ประสบความสูญเสีย

Image

เศรษฐศาสตร์แรงงานรวมถึงค่าจ้างพนักงานการลงทุนในทุนมนุษย์เป็นต้น จัดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรม ค่าของมันขึ้นอยู่กับอัตราภาษีต่อหน่วยของเวลา แต่มีค่าจ้างหลายประเภทโดยที่อัตรานี้ใช้รูปแบบที่หลากหลาย

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มคุณสมบัติของคนงานและเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นการลงทุนในทุนมนุษย์ พวกเขามีสามประเภท - การศึกษาของพนักงานค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ (การป้องกันโรคการดูแลในสถาบันการแพทย์) และค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย

Image

เกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานเศรษฐกิจของความปลอดภัยในการทำงานมีความสำคัญมาก มันเป็นวิธีการรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงานขององค์กรในขณะที่พวกเขากำลังทำงาน พนักงานต้องผ่านการฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัย แต่ละคนควรรู้ว่าจะทำอย่างไรในกรณีฉุกเฉินโดยเฉพาะที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

Image

ในสภาวะตลาดปัจจุบันองค์กรต่างๆมีการจัดการแรงงานที่เป็นนวัตกรรม เศรษฐกิจแรงงานในกรณีนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนการผลิตเป็นการดำเนินการทางเทคโนโลยีซึ่งต้องใช้แรงงานที่มีทักษะสูง พวกเขาควรจะสามารถตัดสินใจได้เช่นเดียวกับการสร้างความมั่นใจในผลงานและคุณภาพที่สูง